+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как даются отгулы за командировку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Военнослужащих, проходящих службу по контракту, интересует вопрос, за что, в каких случаях и в каком количестве положены дополнительные сутки отдыха. Согласно статье 11 п. Иными словами, для большинства военнослужащих предусмотрена традиционная часовая рабочая неделя. Правильность исчисления отработанного времени еженедельно подтверждается подписью военнослужащего в соответствующем журнале. Существует два типа воинских частей боевой готовности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем подтвердить командировочные расходы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оплата за командировку в выходные дни

Сколько положено отгулов военнослужащему за служебную командировку? Сколько положено отгулов за три дня командировки в рабочее время. Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы. За 5 дней командировки сколько положено отгулов.

Предоставляются ли отгулы за длительность командировки. В командировке работники должны работать по режиму рабочего времени предприятия. У меня такая ситуация, при окончании первого контракта меня отправили в командировку, а перед этим я прошёл аттестационную комиссию на продления контракта на 1 год, контракт закончился когда я находился в командировке, по прибытию в часть я контракт ещё не подписал и продолжаю служить с не подписанным контрактном, отгулял отпуск основной за это год, меня вызывают что бы я подписал контракт, но у меня нет желания его подписывать, что будет если я откажусь подписывать.

Здравствуйте, насильно на военной службе без контракта Вас удерживать не будут, в случае отказа от подписания контракта Вас уволят с военной службы по соответствующему основанию по окончании контракта. Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев.

А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев. Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться? После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Нач мед меня лешил ДДН в итоге за неявку на физо мне ставят 2.

Затем ВВК ддн лешение премий. И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на ддн с двойкой. Правомерно ли. Категория В годен с незначительными ограничениями.

Вашей вины нет и таким образом не должна производиться оценка в отстутствии вины. Ссылайтесь на категорию В, см. Федеральный закон от В принципе всё законно если вы не явились на сдачу физической подготовки без оснований. Заключение ВВК у вас на руках было? Если не сдали в новом году, то тоже законно. Я военнослужащий, ветеран БД. Свой основной отпуск за гог отгулял в начале года, после чего убыл в служебно-боевую коммандировку.

Командировка заканчивается в конце декабря года, при этом я получил травму, требующую операции и длительного лечения. Подскажите, когда я могу отгулять ветеранский отпуск за и отпуска за год, учитывая что контракт заканчивается в июле года?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. При переносе основного и или дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, принимая во внимание, что действующее законодательство допускает возможность использования военнослужащим отпусков за пределами истекшего года следует прийти к выводу, что Вы вправе до окончания срока действия контракта реализовать свой дополнительный отпуск за г.

Вместе с тем, разъясняю, что Вы, как льготная категория военнослужащих-ветеран боевых действий, имеете право на предоставление Вам отпуск в удобное время, что следует из правовых норм п.

Так, в силу п. Как это усматривается из п. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих а ветеранам Великой Отечественной войны; б ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января г.

N 5-ФЗ "О ветеранах" далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах" ; в военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними. В связи с изложенным, Вы вправе рассчитывать в период с января по июль г. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал.

При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу.

Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд с иском. Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути прибытие поезда в ночи понедельника. Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю.

Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен. Если возможно, прошу помочь. С уважением, Александр. Уважаемый Александр! Если суббота и воскресенье это ваши официальные выходные дни, и дни командировок обозначены имеено в эти два дня, то! Согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день ОТДЫХА. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г.

Заявление на отгул вы напишите в понедельник на любой день, но пока его не подпишем работодатель, не выйти на работу вы права не имеете. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгул за командировку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сколько отгулов положено после длительной командировки

Автор: Stass , 27 июня в Юридическая помощь военнослужащим. Подскажите ,кто сталкивался с порядком предоставления отгула военнослужащим. На чем основано данное решение? Правомерно-ли решение командира?

Главная - Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности.

Командировка и выходные дни

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст. Исходя из положений ст. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. На работников, находящихся в командировке в выходные или праздничные и нерабочие дни, распространяются также правила, определенные Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу , утвержденной приказом Минфина от Вопрос о конкретной дате предоставления отгула за работу в выходной день решается по согласованию между работником на основании его заявления и работодателем с учетом интересов обеих сторон, а также с применением соответствующих положений коллективного договора. В случае возникновения конфликтных ситуаций целесообразным, по нашему мнению, является привлечение для их решения выборного органа первичной профсоюзной организации, который согласно ч. Использование работником на свое усмотрение права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин , согласно п.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой. Уезжая из родного города, человек не всегда может сохранить в поездке прежний график работы, и, порой, вынужден потрать на выполнение задания и свое свободное время, и даже выходные. Справедливо, что, по возвращении, сотрудник ожидает получить отгул за командировку в качестве компенсации за усердие.

Форма для бесплатной юридической консультации телефон указывайте обязательно Комментарии 1 Егор Подскажите пожалуйста положены ли дополнительные сутки за командировку 3 месяца спец. Заранее спасибо за ответ!

Документ : Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы. Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы. Нужно ли начислять им зарплату за эти дни? Если да, то как ее правильно рассчитать?

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Воинскую часть, где я прохожу военную службу по контракту, отправили в командировку в учебный центр в город Мирный. Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение. Запретил выход с территории учебного центра даже в выходные дни. Целый день у нас проходят построения. Начинаются они в 6 утра и заканчиваются в на вечерней поверке.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли? Виды выплат за . Выводы Дают ли по Трудовому кодексу РФ? Удовлетворение.

Работник, отправляющийся в рабочую поездку, не должен потерять в заработке. Именно поэтому законодательством гарантируется сохранения заработка на время пребывания вне рабочего места. Кроме этого, сотруднику обеспечивается предоставление суточных, а также компенсируется стоимость проезда и проживания. Все эти выплаты предусматриваются для сотрудников и в том случае, если он оказался в командировке в выходной день.

Возвращение из командировки - когда выходить?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы.

отгул за командировку

Сегодня сдавал кровь и столкнулся с тем,что работодатель не идет на встречу по предоставлению 2 выходных смен по 12часов, предоставляет только 2дня по 8 часов. Работодатель мотивирует это тем,что по Российскому законодательству рабочий день приравнивается к 8 часам. Ознакомился со ст ТК РФ,не нашел никаких разъяснений на сей счет. Идет ли какая-то привязка к 8 часовому рабочему дню,есть ли какие-то нормативно-правовые документы регламентирующие продолжительность выходных дней при сдаче крови?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом. Если командировка формально считается исполнением служебных обязанностей, то предоставление отгула либо любой условной компенсации в этом случае является обязательным. На что именно следует опираться сотруднику в решении такого вопроса, и какая законодательная база регулирует данные процедуры, будет рассказано далее. Диспозиция статьи ТК РФ предусматривает, что сотруднику в этом случае гарантируется предоставление одного из видов компенсации: по своему желанию он может оформлять соразмерный отгул, либо получить дополнительное вознаграждение за осуществление трудовых обязанностей в выходные дни. Ограничивать сотрудника в таком выборе организация не имеет права, поэтому любые попытки ограничения будут расцениваться как нарушение положений трудового законодательства.

Командировка в выходной день

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом гарантии и компенсации в соответствие с ТК РФ действуют только для тех сотрудников, которые заключили трудовой договор с организацией — работодателем. На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику за ранее переработанное время.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Полезная мысль

  2. Вероника

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совершенно не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. moohata

    Если у вас часто возникают философские вопросы, на которые вы не можете найти ответы, загляните сюда! wp.Getbonus.Info - это блог о отношениях, философии и чувствах людей. Здесь вы узнаете о людях, человечестве, себе много нового и интересного!

  4. monthretixy

    Поздравляю, блестящая идея и своевременно

  5. ghirnecsofac

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  6. imesincrac

    жесть прикол!!