+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Могут ли отцу отказать в отпуске по уходу за ребенком?

Сегодня столкнулись с такой ситуацией,у меня 3 августа заканчивается больничный лист по БиР,ходила сегодня на работу взяла справку-о том,что не оформляют отпуск по уходу за ребенком. Она военнослужащая. Я здорова.

Разве это основание??? Вопрос: Работница - бабушка ребенка обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пособие и установить режим неполного рабочего времени.

При этом работница - бабушка ребенка указывает, что мать ребенка является матерью-одиночкой, ввиду плохого самочувствия нигде не работает и не учится. Какой документ должен потребовать работодатель в подтверждение того, что мать ребенка нигде не работает, не учится и не получает пособие по уходу за ребенком, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, соответствующее пособие и установить режим неполного рабочего времени для бабушки?

Ответ: В соответствии с п. Обоснование: В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч. При этом указанная норма ТК РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

Например, Апелляционным определением Смоленского областного суда от Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком иным лицам помимо матери ребенка лишь при наличии уважительных причин закреплена только в специальных федеральных законах, например ч. В соответствии со ст. Согласно п. Если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не работает, не обучается по очной форме , представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Образовательное учреждение профсоюзов. Спасибо большое. Когда заявление писали сразу указывали ст. Но как ей объяснили,если бы я болела и не смогла бы сама ухаживать за ребенком, тогда ей одобрили бы заявление.

Или просто тянут время. Статья Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Федерального закона от Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Согласно положениям статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду бабушке , другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.

Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до трех лет.

Мать ребенка не работает и ранее не работала, ухаживает за вторым ребенком до трех лет есть справка из органа соцзащиты. Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска на том основании, что мать ребенка не работает? Ответ: Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком на том основании, что мать ребенка не работает при условии, что аналогичный отпуск ею не используется.

Обоснование: Согласно ч. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ч. Абзацем 3 п. Из вышеизложенного, по нашему мнению, следует, что факт отсутствия работы у матери ребенка не влияет на право другого родственника взять отпуск по уходу за ним при условии, что мать не находится в отпуске с тем же ребенком.

При этом в случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, а именно: точное указание в заявлении, за каким ребенком фамилия, имя будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку сын, внук ; представление справок с места работы матери бабушки с указанием, за каким ребенком осуществляется уход. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, являющемуся родителем, другим родственником или опекуном ребенка и фактически осуществляющему уход за ним, на основании заявления и при представлении документов, подтверждающих, что отпуск по уходу за этим ребенком не используется другим лицом.

С учетом вышеизложенного полагаем, что работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком на том основании, что мать ребенка не работает при условии, что аналогичный отпуск ею не используется. Created with Sketch. Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене. Барахолка Новые и б. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения.

Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы! Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва. Гороскопы Меркурий в 3 фазе луны загадочно влияет на звезды вокруг вас. Станислав — 8 лет 2 месяца.

Леонид — 3 года 5 месяцев. Мытищи Россия. Могут ли бабушке отказать в отпуске по уходу за ребенком??? Marina 2 августа , Россия, Мытищи. Гефтер Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования "Академия труда и социальных отношений" Marina 3 августа , Никаких условий "если" нет, главное чтобы мама параллельно не использовала такой же отпуск, ведь он оплачиваемый до 1,5 лет за счет ФСС.

Предприятию данные выплаты будут возмещать за счет ФСС, они просто выступают посредниками. А бабушка еще и может работать неполный рабочий день и даже хоть 7часов 59 минут. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Гурина Федеральная служба по труду и занятости Мобильная версия Поиск по сайту Соглашение Правообладателям. Бэбиблог — сайт о беременности и материнстве. Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Согласно части третьей статьи ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель вправе указать такие выплаты как расходы по социальному страхованию, а ФСС должен будет их зачесть. А вот далее может сложиться следующая ситуация.

Акция месяца 8 88 Можно ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работнику мужчине, которого уведомили, что через два месяца его единица будет сокращена.

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет: особенности оформления

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск вакация по уходу за ребенком. Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

В каком случае не может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край трудовые отношения. Добрый день. Месяц назад предоставил работодателю пакет документов на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, свидетельства детей, справку из собеса.

Сегодня столкнулись с такой ситуацией,у меня 3 августа заканчивается больничный лист по БиР,ходила сегодня на работу взяла справку-о том,что не оформляют отпуск по уходу за ребенком. Она военнослужащая.

Согласно ст. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель мне отказать ввиду отсутствия производственной необходимости в моем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Ребенку исполнится 1,5 года Мне сказали на работе или увольняйся, или работай дальше. Это законно? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до дня достижения ребенком возраста трех лет включительно. Отказ работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, которые фактически ухаживают за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет ч.

Работодатель в предоставлении отпуска по уходу за ребенком ничем не занята, имея в виду, что она может ухаживать за ребенком.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.

Отказывают предоставить отпуск: что делать?

Как лучше прописать дату окончания срочного трудового договора Можно ли оформить отпуск по уходу на другого родственника Когда сохраняется право на пособие при неполном рабочем дне. Трудовой кодекс предоставляет сотруднице, у которой родился ребенок, возможность уйти в отпуск по уходу вплоть до достижения им трехлетнего возраста ст. Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации

В собесе мне отказали в оплате отпуска по уходу за ребенком, я бабушка. Добрый день, уважаемый посетитель! Обжаловать можно в судебном порядке, либо начать с жалобы в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Трудовым кодексом а именно статьей закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж.

Автор: Гость proc, 25 декабря в Форум по трудовому праву. Доброго времени суток. Необходима консультация специалистов, буду очень благодарен за консультацию и совет. Ситуация следующая. Работаю гос.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Данный отпуск не предоставляется работнице в обязательном порядке, а только в случае, когда ребенок нуждается в дополнительном домашнем уходе. Такой отпуск имеет особенности оформления, определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж. В соответствии с п.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)

  2. diahousi

    Абсолютно с Вами согласен. Идея хорошая, поддерживаю.

  3. artofviber

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. geyciso

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.