+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Муниципальный служащий находится в трудовых отношениях с администрацией


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовой договор с муниципальным служащим

Утвержден распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу в Администрацию города Ростова-на-Дону, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к Администрации города Ростова-на-Дону и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе. Муниципальные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:.

Муниципальные служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. Муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Муниципальные служащие должны воздерживаться от поведения высказываний, жестов, действий , которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Муниципальные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. Муниципальный служащий обязан представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной служебной обязанностью муниципального служащего.

Муниципальному служащему запрещается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения. Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию города Ростова-на-Дону за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Администрации города Ростова-на-Дону норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или и которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Администрации города Ростова-на-Дону либо ее структурном подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:.

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Администрации города Ростова-на-Дону, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. Администрация города Ростова-на-Дону. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону Правовое управление.

Управление образования города Ростова-на-Дону. Управление здравоохранения города Ростова- на- Дону. Управление культуры города Ростова-на-Дону. Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону. Управление наружной рекламой города Ростова-на-Дону. Управление благоустройства и лесного хозяйства города Ростова-на-Дону.

Управление экономического контроля. Управление информационных технологий. Управление по информационному сопровождению и взаимодействию со СМИ.

Управление по контрольно-организационной работе и связям с общественными объединениями. Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону. Управление документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону. Управление по торговле и бытовому обслуживанию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Официальный сайт

Муниципальный служащий. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой. Ялуторовский муниципальный район Тюменской области. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на муниципальную должность муниципальной службы, установленной классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Тюменской области, утверждаемым Законом Тюменской области. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей , Трудового кодекса Российской Федерации:. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования поселок Харп далее - Правила. Исчислять продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего распоряжения, начиная с их нового служебного года. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации Дерюгина С. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения между Администрацией муниципального образования поселок Харп далее — Администрация и муниципальными служащими Администрации муниципального образования поселок Харп, сотрудниками, не замещающими должности муниципальной службы и исполняющими обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации. Муниципальные служащие Администрации далее - муниципальные служащие и сотрудники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности Администрации, далее - работники обязаны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора контракта , режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.

Кадровая политика

Кроме того, имеется статья, которая содержит запреты, распространяющиеся только на муниципального служащего. Регулирование этого вопроса осуществлено исходя из принципа взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной служб, который заключается в единстве ограничений и обязательств при прохождении данных видов публичной службы. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в следующих случаях:. Признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу. Осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

Важным условием повышения эффективности труда управленческих кадров является четкое правовое регулирование служебных отношений в аппарате Администрации муниципального района.

Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Государственная и муниципальная служба

Электронный адрес: omsiknk mail. Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Новокубанский район далее - отдел является самостоятельным функциональным органом администрации муниципального образования Новокубанский район, образуется главой муниципального образования Новокубанский район. Отдел не обладает правами юридического лица. Положение об отделе утверждается постановлением администрации муниципального образования Новокубанский район.

Решения Совета от Раздел 1. Муниципальная служба. Должности муниципальной службы. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления городского поселения используются наименования должностей, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, а также муниципальными правовыми актами Совета.

Каргасокский район Томской области

В частности, по этому признаку разграничиваются особенности трудовой деятельности в бюджетных организациях, у работодателей — физических лиц, в религиозных организациях. На первый взгляд специфика правового регулирования труда главы местной администрации также обусловлена спецификой работодателя, которым в данном случае выступает муниципальное образование. Однако, на наш взгляд, установление специальных норм в отношении главы местной администрации преследует несколько иную цель. Муниципальное образование представляет собой публично-правовое образование, а следовательно, и отношения, связанные с исполнением главой местной администрации своих должностных полномочий, носят публичный характер. Маврина, Е.

внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной.

Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего предполагает активность его действий, направленных на предотвращение коррупционных проявлений, и или строгое соблюдение установленных предписаний в виде отказа от совершения каких-либо действий. В основе поведения муниципального служащего лежит фактор непосредственных действий по исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:. Отклонение при осуществлении своих полномочий от положений должностной инструкции может способствовать совершению коррупционных правонарушений, а также являться признаком коррупционного поведения. Предоставление сведений осуществляется гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, включенной в Перечень, установленный решением городского Совета депутатов, а также муниципальным служащим, замещающим указанную должность муниципальной службы. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу указанных сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Глава 4. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Утвержден распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу в Администрацию города Ростова-на-Дону, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к Администрации города Ростова-на-Дону и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

В условиях повышения роли органов местного самоуправления правила внутреннего распорядка должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации управленческого труда, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций. Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

В соответствии со ст. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Сычёвского сельсовета Смоленского района Алтайского края прилагаются. Утверждены постановлением Администрации Сычёвского сельсовета Смоленского района от Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Администрации Сычёвского сельсовета Смоленского района Алтайского края далее - Администрация сельсовета , регламентирующий порядок приема и увольнения муниципальных служащих Администрации Сычёвского сельсовета Смоленского района Алтайского края далее - муниципальные служащие , а так же руководителей, специалистов, служащих, замещающих должности, не отнесенных к должностям муниципальной службы , основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам Администрации меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления, расположенных на территории муниципального образования Кимовский район далее — органы местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих.

Постановления главы Администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от Утратил силу с 27 сентября года. Утратил силу.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Возможен и другой вариант

  2. Петр

    Так просто не бывает

  3. Фелицата

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю

  4. Исай

    Это просто бесподобно :)

  5. mepbaiflinon

    Полностью согласен со всем выше сказанным.

  6. Афанасий

    Вместо того чтобы критиковать лучше пишите свои варианты.

  7. Каллистрат

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.