+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательноли график при гибком режиме


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график. Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличия ненормированного рабочего дня от гибкого графика

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как понять гибкий график

Неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей. О том, что такое работа в режиме гибкого рабочего времени говорится в статье ТК РФ.

Гибкий или скользящий график работы по ТК РФ - это режим рабочего времени, который может быть установлен в компании по соглашению руководителя и работника. Однако это не так. При гибком графике работодатель и сотрудник определяют начало и конец, а также продолжительность рабочего дня. Давайте разберемся подробнее. При гибком графике работы сотрудник должен отработать установленное количество часов в течение определенных учетных периодов например, недели, месяца и др.

Начало и конец рабочего дня оговариваются с работодателем. Давайте разберем на примере, что значит гибкий график работы? Например, обязательное присутствие на рабочем месте установлено работнику с В пределах такого графика работник может сам регулировать продолжительность каждого конкретного рабочего дня, однако оговоренные с работодателем часы должны быть выработаны.

В режиме гибкого рабочего времени могут работать как отдельные сотрудники, так и полностью вся компания. При этом в определенных случаях устанавливать режим гибкого рабочего времени нецелесообразно. К таким случаям относится, например, работа на непрерывном производстве. Скользящий график работы - это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Следует учесть, что режим гибкого рабочего времени требует от работника высокой самоорганизации, трудовой дисциплины и умения выполнять задачи в срок.

Его нецелесообразно применять в ситуациях, когда возможны злоупотребления свободным временем со стороны работников в рамках данного режима. Оплата труда при гибком графике работы производится за то рабочее время, которое было фактически отработано сотрудником компании и исходя из систем оплаты труда, принятых в фирме. В данном случае обязательное обеспечение точного учета отработанных работником часов является необходимым условием.

Учет следует вести в табеле учета рабочего времени. При скользящем сменном графике работы стоит учитывать количество фактически отработанных часов - это позволяет понять, выполняет ли работник норму установленного рабочего времени. Учет рабочего времени при гибком графике работы сотрудников стоит вести в порядке, который предусмотрен для ведения суммированного учета рабочего времени.

В чем особенность данного вида учета? При таком учете длительность рабочего времени определенного работника учитывается не за день или смену, а за более длительный учетный период — например, месяц, но не более года.

Стоит заметить, что работа в гибком режиме не отражается в трудовой книжке, не сказывается на начислении стажа и других трудовых правах работника. В трудовую книжку запись о стаже сотрудника вносится без какой-либо отметки о том, что он работал в режиме скользящего графика. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Суммированный учет рабочего времени. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время.

Первичные документы, Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Кадровое делопроизводство Пятидневная рабочая неделя. Кадровое делопроизводство Классификация режимов работы. Кадровое делопроизводство Учет рабочего времени при дежурстве на дому. Кадровое делопроизводство Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Понятие и виды рабочего времени. Кадровое делопроизводство Рабочее время водителей. Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Табель учета рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Структура затрат рабочего времени. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Трудовые отношения Перерыв при часовом рабочем дне. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Пенсионеры Индексация пенсий в году.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Проверки Внеплановая проверка земельного участка физического лица.

Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Транспортный налог Ставки транспортного налога по регионам таблица. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Что значит гибкий график работы? Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


График работы при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя.

Вы можете оформить сотруднику работу по гибкому графику с суммированным учетом рабочего времени и часовой оплатой труда. Трудовое законодательство не содержит возможности установить сотруднику такой режим работы, при котором вообще не оговаривается продолжительность рабочего времени. Если не нужно, чтобы сотрудник всегда находился на рабочем месте в рабочее время, ему можно установить гибкий график работы.

Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?.

Как оформить правильно гибкий график работы

Акция месяца 8 88 Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком планирует выйти на работу на неполный рабочий день, на условии гибкого графика. График работы определить не может, так как все зависит от времени человека, который будет находится с ребенком. Пожалуйста, подскажите правильность оформления доп. Или оно произвольно, нет норматива? Необходим образец оформления такого доп. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе работать на условиях неполного рабочего времени. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем в данной ситуации. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:. Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю ч.

Голосование:

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9. Однако реальная жизнь нередко отклоняется от нормы, в том числе и в отношении рабочего времени.

Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать график работы и тдыха

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени.

Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на Продолжительность рабочего дня при работе по графику.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работа в режиме гибкого рабочего времени Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание? Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость.

Суммированный учет рабочего времени

Добрый день. Подскажите пожайлуста, У нас 2 кассира работают по графику 3 через 3 с до перерыв 1 час. Надо ли в этом случае вводить сумированный учет рабочего времени?

Обязательно ли указывать рабочее время при режиме гибкого

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности. Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется. На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка. В нем указывают график деятельности всей организации, по которому и работает каждый сотрудник.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    Спасибо за пост, только почему не пишите последние пару дней?

  2. Роман

    Весьма ценная мысль

  3. Дорофей

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)

  4. Таисия

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  5. erdisi

    В этом что-то есть.

  6. thoughlagetec

    есть некоторые нормальные

  7. babavite

    Приветик Всем!