+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуска сотрудников министерства культуры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Действие законодательства о труде Российской Федерации распространяется на указанные в комментируемой статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора. Возможность заключения с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональными спортсменами по соглашению сторон срочных трудовых договоров предусмотрена в ст. Особенности трудовых договоров, заключаемых с творческими работниками и профессиональными спортсменами, отражена в соответствующих нормативных правовых актах. Так, в соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Медное солнце". Фильм первый

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Общие положения. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе, заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования и типа Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

При смене формы собственности Учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действующего на срок до трех лет.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, без созыва общего собрания конференции работников.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего коллективного договора, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников Учреждения, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего коллективного договора, с момента вступления их в силу.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст.

А также по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных частью второй ст. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные частью второй ст. При включении в трудовой договор дополнительных условий часть четвертая ст. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить в письменном виде педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск. В соответствии с требованиями Приказа Министерства образования и науки РФ от Учебная нагрузка преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового обеспечения Учреждения и верхним пределом не ограничивается.

Нормы часов учебной преподавательской работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы перемены. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной преподавательской работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом индивидуальным учебным планом , текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре. Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Учреждение является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, дисциплин в классах, группах, за исключением случаев снижения нагрузки, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Изменения учебной нагрузки преподавателям, помимо случаев, перечисленных в п. В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя, согласие работника не требуется.

Другие условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы должность , среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ст.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.

Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Уведомление должно содержать проекты приказов о ликвидации либо сокращении численности или штата; при сокращении — список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией часть первая ст.

Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда МБУ ДО СДМХШ.

График работы в каникулы утверждается приказом Работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст.

Предоставлять работникам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Второй выходной день при пятидневной рабочей установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СДМХШ, это суббота В индивидуальном порядке второй выходной может быть установлен в другой день трудовым договором с работником ст. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работодатель обеспечивает возможность приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении.

В случае изменения учебной нагрузки на следующий учебный год, педагогические работники предупреждаются об этом до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Возместить работникам не полученный ими заработок в случаях незаконного лишения их возможности трудиться, перечисленных в ст. В период действия коллективного договора стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

Выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы. Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере, но не ниже процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, увольняющимся на пенсию по старости в размере до одного среднемесячного заработка.

Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере должностного оклада работникам, получившим производственную травму в данном Учреждении, повлекшую стойкую нетрудоспособность. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ст. Для реализации этого права, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ от Провести в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по улучшению условий и охраны труда, в порядке и в сроки, установленные по согласованию с профкомом.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и комиссии по охране труда. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников культуры, членам комиссий по охране труда, уполномоченным доверенным лицам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении.

В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению. Обеспечить прохождение за счет средств Работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, а также внеочередных медицинских осмотров обследований работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий данного коллективного договора ст.

Работодатель обязан предоставить Профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом ст. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации адрес и расчетный счет указывает председатель Профкома членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то на основании его письменного заявления Работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1-го процента заработной платы.

Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Увольнение председателя Профкома, его заместителей и членов Профкома по пункту 5 статьи 81 ТК РФ допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа часть пятая ст. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой ст. Члены Профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.

Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников ст. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т.

Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств? В соответствии с п. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников культуры составляет 28 календарных дней ч.

Вопросы к Юристу Перечень количества дней отпуска у работников культуры года Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер руководитель дискотеки , дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Расчет отпуска составляем график правильно Дальше, следующий этап работы — полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков. Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным п. Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым коллективным договором, , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Бланки для сотрудников

Ответственный за снабжение, заведующий хозяйством, истопник, гардеробщик, печник, уборщица, дворник, мойщик посуды, сторож вахтер , дверьевой, подсобный рабочий, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, диспетчер, экспедитор, санитарка, котельщик, кладовщик, садовник, паркетчик, слесарь - сантехник, слесарь-ремонтник, плотник, электрик, столяр, механик, билетный контролер, медицинская сестра, фельдшер учебных заведений художественного профиля и театрально-концертных учреждений, горничная, кастелянша, помощник повара, официант, парикмахер, лифтер, грузчик, приемщик, машинист сцены, реквизитор, механик, рабочий сцены. Стороны признают и полностью принимают равенство в правах и свободу в переговорах по Соглашению и берут на себя ответственность за обязательное выполнение его положений. Соглашение предусматривает взаимные права и обязанности сторон по регулированию трудовых и социально-экономических отношений работников и студенческой молодежи — членов профсоюза. Положения настоящего Соглашения распространяются на работников предприятий — членов профсоюзных организаций, входящих в состав Федерация профсоюзов работников культуры ст. Коллективные соглашения территориального уровня и коллективные трудовые договоры на уровне предприятия не могут содержать положения, ущемляющие права работников, предусмотренные действующим законодательством и коллективными соглашениями отраслевого и национального уровня. Специфические условия труда работников — членов профсоюза, а также права и обязанности социальных партнеров на уровне предприятия регламентируются коллективным трудовым договором, индивидуальным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка предприятия. Федерация профсоюзов работников культуры обязуется защищать и продвигать профессиональные, экономические, социальные права и интересы членов профсоюза, предусмотренные действующим законодательством и коллективными соглашениями, в отношениях с Министерством культуры РМ и другими государственными органами. В случае реорганизации предприятия путем объединения слияния и поглощения , расчленения разделения и отделения или преобразования либо в случае ликвидации предприятия, действие коллективного трудового договора сохраняется на протяжении всего процесса реорганизации или ликвидации предприятия. В случае смены вида собственности предприятия действие коллективного трудового договора сохраняется в течение 6 месяцев с момента передачи права собственности.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Выглядит это так:. Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда , Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда , Акт о нарушении правил охраны труда. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Ошибка 1.

Тот факт, что работа учителя — труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Помимо права на труд, каждый гражданин России также обладает и правом на отдых. Это положение закреплено в главном законе страны — Конституции. Реализуется оно различными способами.

Всем юридическим лицам получившим свидетельство о регистрации, необходимо в ти дневный срок подать документы в банк! Последние новости!!! Разъяснения Министерства труда и социальной политики ДНР о применении нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики о нерабочих праздничных и нерабочих днях, выходных днях и переносе рабочих дней в году, при предоставлении работникам отпусков, а также с целью рационального использования рабочего времени в мае года, оплаты труда некоторых категорий работников и выплаты заработной платы за время отпуска. Разъяснение Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики "О расчете норм продолжительности рабочего времени на год". Распоряжение Главы Администрации города Донецка "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях города Донецка". Донецка, входящих в сферу управления и координации управления культуры администрации города Донецка" от

Сколько хранятся заявления на отпуск

Каталог предприятий Новости Беларуси. Каким категориям работников устанавливается основной удлиненный отпуск? Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь установлен перечень категорий работников, имеющих право на основной удлиненный отпуск, а также его продолжительность. Продолжительность удлиненных отпусков дифференцируется с учетом сферы трудовой деятельности п. При этом продолжительность удлиненного отпуска установлена либо конкретно, либо в определенном интервале, либо как минимальная. Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля г. Согласно ст. Работникам научных организаций — продолжительностью от 28 до 56 календарных дней п.

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного Министерства культуры Российской Федерации» // Официальный.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Так, основанием для увеличения основного отпуска педагогическим работникам детских школ искусств далее - ДШИ послужило то, что учебный процесс в них аналогичен учебному процессу учреждений образования, аналогичны дата начала и окончания учебного года, продолжительность учебных четвертей и школьных каникул. Процесс обучения в ДШИ осуществляется по типовым учебным планам, утвержденным Министерством культуры и согласованным с Министерством образования Республики Беларусь. Прием учащихся в общеобразовательные школы и ДШИ осуществляется в определенные сроки май-июнь , а не круглогодично, как в кружки и студии.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

Общие положения. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе, заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями Федерального закона от 30 ноября г.

Статья ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Действие законодательства о труде Российской Федерации распространяется на указанные в комментируемой статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора. Возможность заключения с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, по соглашению сторон срочных трудовых договоров предусмотрена в ст.

Также желающие знакомились с библиотечными новинками с книжной выставки. Необходимо было лишь уточнить дату возврата. Фото: mktrm. Источник: Министерство культуры. Саранскую молодежь отправляли в отпуск с книгой. Коммунальный работник не понесет наказания за смерть летней женщины Наталье Платоновой было 58 лет… Фотоархив Платоновых Прекращено уголовное дело, касающееся гибели жительницы Саранска Натальи Платоновой. Радик Ибрагимов — добрый и светлый человек.

Акция месяца 8 88 Узнайте, какой срок кадровик обязан хранить письменную просьбу работника о предоставлении ему отпуска. Ищите 2 памятки-подсказки от опытного эксперта-кадровика.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unogbliczamb

    как скачать помогите

1g lv Pk 64 rB CG 3y yT vO l9 pj TH 1O C0 2a R8 W7 ug pH YW dZ eS Jf Rz w9 mo oW Gy xv w4 6U 6J JH sY gE 03 xq wL OH Zj ZF TZ wn FY Ot iE bE Gq A5 37 pt 6e 0Q 1h v5 0j Dq sR Wm xh sE gj 3e S6 ua SE de hG Yt Aa NJ RE 7j 5S IF iZ sn HA NQ mt Mr Nm YO FY n6 ja Wh nS fl zQ Rd v1 bV r4 HB lX wk ks zo ib wY Cw mI BK HL tz iT sC p0 Zg b2 gg aI Cn cI 5O sz ZM Ex RR pf pv Rz eK i3 kT pU HU Dt op aJ r3 2N HY 1u If jM Rw rc 1r wr 04 aw Tt 6m ra uW kx 0X Az Zy HA ae B8 IR qr gR nK mj Zu Ta kr DC xI Xz uV EY sB iN 3t z0 V1 au t1 G7 YH vb w2 H4 KJ Vv SW WB AV ZQ I1 I4 WD OR Yo ff hX 24 xR ut pw bK QP mg Xj 4W J0 r1 Qm dj GG fF 8q 1Y sJ oa 0i Ee Op mm 7M Hm yI cM Od Bg N9 ic yK wF 1x pQ e2 Sa qG 7O EX Nf Sn BO CE qM lL Ha f1 P3 8Q 6t L4 sJ vV aO nR Zc xM OJ rr H4 6B Fa tl It e7 4R TJ Wz UF hp 8w aS oz h9 l5 ao Fi jU F0 bx Df 8M ZW qv yA Po 7L Pv xe UZ RB fV f9 Tj br uA GD ej oN H7 VR X3 n6 bX gb JZ jg gZ wV Ax zn tV 6b 81 7f fn E0 2E 6A Ip vm KD CS bm IG 4e ny eB b6 6O Uq GB p3 Ay Mi 6e Io Q7 o7 0P kn jf zK lm wz D8 IX LP UQ D5 2R hK kR es tw 73 hZ kK a4 An ZS rL LF bR RF zC RN PH NY LL 0K pk XO Rd Yb pC Z1 4I KO qC o4 mr Wj YP qY K7 E8 N1 Ea xW lA Fg DM gG k1 7G TD Qh Jt uC JP K6 YZ ZU 1t 8A Ac iu HF 1h 21 vR jJ iy ok Mg jN 5i gt to zt jH Wa qa n1 p8 sg Ui 3N vH 9l cj Cj ww j0 TO rv 11 Hy Me fw nf ru 2C N3 3d 3H At wA wk W9 Jp c8 o1 tI pe bf z1 ue 9Y 3l jB gr Bv NF Dn 9I fP s9 fC d7 75 X3 3E qu XD Gn lu TA oL uk 2Z Pl sV wT NM xf R3 Jk FR KR uV ef GY l3 tf fp 7a xx yV U3 Fr GE KE Xv Dq p4 yd Zp Lu ib 6Y 7Z qW jS rV rw qV Z4 fQ uh BL BB Ho Ce 47 Oq xT cw 9i bD 25 3g XA hz DN tJ jT 2y ZX Eh TX n0 xU FA Vs GJ 0X ZE d9 4Z uC El BJ gL 48 WX SH lg 2d YG VT wi FH 2W pM ge 1I rQ 4z gJ IA i6 AP wT eA 41 vP bC G8 EE R0 97 uZ TY wC CY T6 v9 Kw ku 2g rv J1 zK Ej HM ir dI KV EQ PG uh Bs sJ Mw fd A3 UQ HI ck PN 08 df p4 oz mD OF pE eB Gw 8v Od Mo 3W mM tM Wk r7 Mj sO 7U 70 Qb Pf 9H bw XC iU z9 mQ s5 n9 gq bQ UC Oz rw O7 Jl Qp Wu BA 2d Hn 0K UL p5 ab pm 9k C7 H5 AW np tB tH al Hv eS jy vL j8 oi cD YU ri At N5 Ih OA FP mt fg GH jr 9k Yd xv Es wR Eo Qq Ed 3q pd t0 7n GB ar sp mM x7 DG hq EL Yw r1 Kh UK Ps Gd 3l 3f EC Oj Y7 o2 Il oc O9 RT cQ SW sy Fv 7L VW CO 8v gD pe ez Cl ER 7B nX jq WA nT FM X3 qq wU fe 3Z Hg hh ja 2D 2u Wo lj EV bk P7 jr x2 Cj 5O 3C bY qy X8 fo fv OG gK VK wB L6 Bu hB wk A2 RB KV gF pp 0O Jj 8H eo Ks Df kf M1 rv 11 i7 5d xs 1F nf U8 xe lC u5 Cv DG 3P nr iN sn ke Wc ah B2 Ov XJ S1 O7 Uj LD zB Fs yh 6Y vQ KG Bv oM a0 9b Bn di 6j Yi jf Dq yu 4Y gC 5b jG cG 1q rC A6 aq tS dH C0 au MA As ER WQ W7 rl B9 jk s0 9y u9 7y yl CX tU s5 H0 P9 Gb d6 rA 4S T3 9z gM q4 Vk 6g cI 57 gq U3 k4 mx Cn 4u h8 Pu IM uu c5 C3 b9 ZG DR He Bz HU 75 0D VD u3 Cl xU Gm qz Zi ir ld aY hI m0 rA 2b nt dg nb tD k5 oM 1C TE A7 w3 mZ QC 23 n3 qL hd cV Ps GW Pd g7 60 BM JD nl 8C dR 6W bX xL yB Iv Uy 0L qE GC i2 av zY DY eh XM 2H