+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При переходе на полставки отпуск сохраняется в полном объеме


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч. Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч.

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется. Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст.

Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.

По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день например, по полдня каждый день , так и неполная рабочая неделя например, с понедельника по четверг.

Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 в пятницу — на один час короче. Сотрудница, трудясь по полдня 4 часа в день пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере? Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю с понедельника по четверг — по 8 часов в день, в пятницу — 7 часов , она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени. В соответствии с положениями ст. Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.

При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5.

Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому. Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ч. Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия , то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству ст. Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени. Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы — неполное рабочее время.

В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу или перевестись на такую работу по основному месту работы. Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором ст. Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе.

Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч.

Пример 5. Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника ч. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего. Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора.

Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора трудовая функция, место и режим работы и пр. В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам.

А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать. Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Несмотря на то что ст. В случае многоплодной беременности — 84 календарных дня. Вернуться назад. В случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — А как быть если, я устроена на подставки дворника в общежитии колледжа, но один месяц заменяла отца дворника в самом колледже на период болезни, какое заявление мне нужно написать чтобы мне оплатили зарплату и при этом сохранить пособие.

Хорошо написано. В противном случае с этих выплат берется налог. И нигде не прописано это В сентябре вышла на работу на 39 часов в неделю. В феврале работодателю пришло письмо, что я не имела права получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предлагают вернуть пособие. Мотивируют тем что я не осуществляла в это время уход за ребёнком и практически в полном объёме получала зарплату.

В июле года у них сложилась такая судебная практика и они ею руководствуются. Не знаю что делать. Если в суд их послать, то они в суд на работодателя подавать будут. И возвращать я не согласна. Потому что их специалисты меня консультировали на момент моего выхода и говорили что пособие мне будет положено.

И с работодателем проблем не хочется и денег таких нет чтоб им вернуть. Как быть? Кто Вас проконсультировал? Если это был официальный ответ из ФСС России за подписью и печатью , то оспорить решение фонда можно. Если же это была устная беседа, неофициальная консультация сотрудника фонда или представитель работодателя посоветовал, то, к сожалению, сделать тут ничего нельзя.

По судебной практике определение Верховного Суда от Претензий не будет, если сократить рабочий день на два часа в день, в неделю получится не больше 30 рабочих часов.

Что касается предложения работодателя вернуть пособие, то согласно ст. Оба варианта к Вам не относятся. Поэтому удержать излишне выплаченную сумму с работника нельзя. Поэтому работодатель сейчас Вам предлагает это сделать добровольно.

Если Вы отказываетесь на что имеете полное право , то работодателю остается только через суд вернуть эти деньги. Он может начать удерживать из Вашей заработной платы выплаченные ранее денежные суммы, но это будет незаконно и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Однако, поскольку Вы не хотите портить отношения с работодателем, попытайтесь обсудить этот вопрос.

Возможно, Вы придете к удовлетворяющему обе стороны решению. А если работодатель не хочет предоставлять работнику неполное рабочее время, так как это не удобно предприятию, может работодатель отказать работнику. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Поэтому если работодатель против, то он имеет право отказать работнику.

Однако есть категории работников, которым отказать нельзя. Они указаны в ч. В этом случае работодатель обязан пойти на встречу работнику, даже если это неудобно предприятию. Подскажите пожалуйста соханится ли за мной пособие на второго ребенка до 3 лет если я устроилась на работу?

А могу я установить себе например 2 -х часовой рабочий день или нужно не менее половины рабочего дня. Ограничения по минимальной продолжительности рабочего дня в этом случае нет. Если с работодателем удастся договориться на двухчасовой рабочий день, то, конечно, можно.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работа носит сменный суточный характер, и есть понятие нормы часов в месяц, допусти ставка это часов месяц, то есть смен, как тогда будет правильно обозначить норму работы для женщине в отпуске по уходу за ребёнком?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа в декрете

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда? Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут. Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Меня переводят на полставки при неиспользованном отпуске за полтора года (42 дня).

Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней смены.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Если бы до перевода на полставки я взяла отпуск в полном объёме 42 дня , он был бы оплачен на основе моего совокупного дохода за последние 12 месяцев, то есть в расчёте учитывалась бы ставка целиком. В связи с производственной необходимостью я по-прежнему не могу взять отпуск. Правильно ли я понимаю, что чем позднее после перевода на полставки и сокращения размера выплат в 2 раза я пойду в отпуск, тем меньше будет размер выплачиваемых отпускных? Существует ли в законодательстве о труде положение, позволяющее соблюсти мои интересы по выплате отпускных за указанные 42 дня в размере, исчисляемом из базы по полной ставке?

Прием на работу на полставки

Акция месяца 8 88 Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны. Но важно, что возможность работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком есть у каждого сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей. Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж. Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. Если муж зарабатывает достаточно, то может и не работать.

Что значит на полставки

По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на любое другое место в организации оформляется как работа по совместительству Новое!!! В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. Прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдя на основное место работы не более 0,5 ставки. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь Статьей Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи , выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Трудовым кодексом РБ предусмотрено предоставление перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Неполный рабочий день - что это, переход на него по просьбе сотрудника ( заявление); 2. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо . Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком . зарплату в зависимости от объема выполненных работ (50 руб. за одну деталь).

Работник изъявил желание трудиться неполный день. Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем. Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки.

При переходе на полставки отпуск сохраняется в полном объеме

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

Неполное рабочее время — это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных.

Работа на полставки как считается стаж для пенсии, сколько нужно отработать, особенности начисления выплаты.

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому. Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату. Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст.

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня?

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. millrodha

    Браво, блестящая мысль

  2. Харитина

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  3. Вышеслав

    Я думаю, что это — ложный путь. И с него надо сворачивать.

  4. Милена

    вот это позитив) просто класс)

  5. Лилия

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. tasusonte

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы.

  7. bowscenviese

    посморим, заценим.