+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о переводе на другую работу образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работник продолжает работу без изменения трудовой функции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Дополнительное соглашение о переводе. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию. Заявление об увольнении в порядке перевода. Образец дополнительного соглашения при переводе на другую должность. Перевод генерального директора на другую должность.

Перевод на время отпуска по беременности и родам. Перевод на нижеоплачиваемую работу. Перевод на срочный трудовой договор. Перевод основного работника в совместители. Перевод работника в другую местность.

Перевод работника с временной работы на постоянную. Прием на работу в порядке перевода. Прием на работу в порядке перевода запись в трудовой книжке. Приказ о переводе работников на другую работу. Увольнение в порядке перевода по просьбе работника. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод генерального директора на другую должность Перевод и перемещение Перевод на время отпуска по беременности и родам Перевод на легкий труд Перевод на неполный рабочий день Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на срочный трудовой договор Перевод основного работника в совместители Перевод по инициативе работника Перевод работника Перевод работника без согласия.

Перевод работника в другую местность Перевод работника с временной работы на постоянную Перемещение работника Прием на работу в порядке перевода Прием на работу в порядке перевода запись в трудовой книжке Приказ о временном переводе Приказ о переводе работника Приказ о переводе работников на другую работу Ротация кадров Уведомление о переводе Увольнение в порядке перевода. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (переводы и перемещения)

В деятельности каждой структуры случаются ситуации, когда нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Такие перемены бывают: в силу производственной необходимости, а также по личной инициативе человека. Действия, касающиеся перевода, в связи с изменением трудовых обязанностей подчиненного, необходимо осуществлять в определенной последовательности и со всеми обязательными сопроводительными документами. Одним из основополагающих документов процесса выступает приказ о переводе сотрудника на другую должность. Приказ — это правовой акт, создающийся только директором компании заместителем , для урегулирования вопросов деятельности или по личному составу.

Действующее законодательство неизменно требует сопровождать документами различные действия и изменения в вопросах трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. В частности, регулированием вопроса о переводе , занимается трудовые законодательство. Перевод работника на другую должность — серьезное действие и для того, чтобы оно основывалось на законных основаниях необходимо составлять специальный документ — приказ о переводе.

Руководитель организации или иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание:. Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении иным аналогичным образом. Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений например, эксплуатации и вождения автомобиля , то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний умений к примеру, водительского удостоверения.

Приказ о переводе работника на другую должность

Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Образец приказа о переводе работника на другую должность. Бланк текстовой формы приказа о переводе сотрудника на другую должность. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография. Последние опубликованные Нотариальное согласие супруга на совершение сделки Как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу Акт о внезапной проверке денежных средств в кассе Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке Как правильно составить отчёт кассира-операциониста. Образец приказа о переводе работника на другую должность Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6. Далее по тексту необходимо указать: фамилию, имя, отчество и текущую должность работника; название подразделения и новой должности, на которую переводится работник; дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности; основание перевода вид, мотив. Поэтому рекомендуется использовать именно их.

Приказ о переводе работника на другую должность - образец

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Правовые основы перевода работника на другую должность. Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность. Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

В соответствии с п. Кроме того, согласно п. Из указанных норм закона вытекает, что на нанимателе лежит обязанность правильного документального оформления изменения трудового договора.

Упростите работу с документами! Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов. Бывают ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую работу - в силу производственной необходимости, по состоянию здоровья или по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника на другую работу осуществляется только с письменного согласия самого работника. Исключения могут составлять случаи, предусмотренные ч.

Образец приказа о переводе на другую должность

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Любая организация периодически сталкивается с ситуацией, когда ее сотруднику необходимо сменить трудовые обязанности или структурное подразделение. Причинами этому могут служить личные просьбы работников, их состояние здоровья или сокращение штата предприятия. Как правило, в таких ситуациях проводиться перевод работника, который может быть временным или постоянным, как по волеизъявлению работодателя, так и сотрудника. Оформление данной процедуры подразумевает составление ряда документов, при этом важно помнить, что их перечень будет разниться в зависимости от причины и вида перевода. Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст.

Существует два понятия, которые часто путают – перевод и.

Приказ о переводе работника на другую должность как на постоянной основе, так и временно оформляется только при наличии соответствующих оснований. О содержании данного приказа, форме и других нюансах, которые следует учитывать при его составлении, вы узнаете из статьи далее. Согласно нормам трудового законодательства, причин для перевода может быть множество.

Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность

Перевод работника — это перемещение в пределах организации между должностями, подразделениями. Для ее оформления требуется составить приказ, в котором руководитель отдать распоряжение произвести кадровые изменения в отношении конкретного сотрудника, а также оформить с ним дополнительное соглашение о смене должности, подразделения. Подпись сотрудника, в отношении которого проводится перевод внутри организации, должна присутствовать как на приказе в качестве ознакомительной, так и на допсоглашении к трудовому контракту. Рекомендуется заполнять типовой бланк приказа Т-5, специально разработанный для оформления переводов на другую работу.

Акция месяца 8 88 Переводы сотрудников производятся по разным основаниям. Это может быть повышение должности, расширение полномочий и другие ситуации продвижения работника. Возможен также временный перевод — как с согласия сотрудника, так и без него.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Дополнительное соглашение о переводе. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода. Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию. Заявление об увольнении в порядке перевода. Образец дополнительного соглашения при переводе на другую должность.

Виды переводов на другую работу. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skydanas

    Бомба смотреть всем!

  2. Карл

    Прямо в яблочко

  3. rupilizar

    Между нами говоря, советую Вам попробовать поискать в google.com

  4. Радим

    У вас непростой выбор

  5. gavisri67

    Бывает же такое.....

  6. tiperpostsi

    Подскажите, где мне узнать больше об этом?