+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Составить баланс рабочего времени пример из экономики предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Баланс рабочего времени — статистическая таблица, включающая в себя 2 взаимосвязанных раздела: а ресурсы рабочего времени; б использование рабочего времени. Баланс может составляться в человеко-днях и в человеко-часах. МВФ включает в себя следующее: 1 фактически отработанное время; 2 время, не отработанное по уважительным причинам; 3 потери рабочего времени. Фактически отработанное время включает в себя человеко-часы в пределах установленной продолжительности рабочего дня сверхурочные часы показываются за балансом отдельной строкой. Время, не отработанное по уважительным причинам, включает в себя неявки по уважительным причинам : а по болезни или уходу за детьми; б по беременности и родам; в отпуска по учебе; г прочие неявки неявки в связи с гособязанностями и часы, не отработанные по уважительным причинам : а по болезни; б сокращение продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работников; в часы выполнения гособязанностей. Потери рабочего времени подразделяются на целодневные потери и потери в виде часов внутрисменные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Составить баланс рабочего времени пример из экономики предприятия

Баланс рабочего времени далее — БРВ — это система экономических показателей, которые характеризуют имеющиеся у предприятия ресурсы рабочего времени сотрудников с делением на однородные группы или в целом по предприятию и их использование. Плановый БРВ рассчитывается с использованием запланированных в текущем незавершенном либо следующем году показателей.

БРВ рассчитывается для того, чтобы определить, есть ли резерв для увеличения производительности труда. Подсчет проводится путем соотнесения количества работающих с рациональным применением их рабочего времени. Показатель рассчитывается в человеко-часах или человеко-днях. При этом плановый БРВ позволит спрогнозировать, какова будет эффективность от использования рабочего времени, а при последующем сравнении с отчетным значением можно будет понять, что повлияло на отклонение от плана.

Расчет показателя обычно производится в разрезе одного среднесписочного сотрудника либо для группы работников, которых объединяют схожие графики работы и одинаковая продолжительность отпусков.

Также зачастую БРВ рассчитывается в целом по предприятию. Вычисление БРВ за прошедшие годы позволяет сравнить его с показателями текущего года в динамике для выявления тенденций по изменению эффективности использования рабочего времени сотрудников.

Для расчета показателей за определенные календарные периоды необходимо определить соответствующие нормы рабочего времени в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от Для расчета показателей в году потребуются сведения о переносе праздничных дней, которые содержатся в постановлении Правительства от Среднемесячный БРВ рассчитывается путем деления перемноженных показателей БРВ за каждый месяц в году на 12 по числу месяцев. При этом для анализа показателей эффективности использования рабочего времени оптимально делать расчет отдельно для 5- и 6-дневной рабочей недели длительностью 40 и 36 часов.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Из нашей статьи вы узнаете, как рассчитать такой баланс. Пример расчета баланса рабочего времени Расчет БРВ производится следующим образом: Сначала подсчитывается число рабочих дней в отчетном периоде фонд рабочего времени, далее — ФРВ. Фонд бывает: календарный — является идеальным максимально возможным значением, рассчитывается путем умножения числа среднесписочного состава работников на число календарных дней в году; номинальный — рассчитывается путем вычитания из календарного ФРВ показателя ФРВ, приходящегося на выходные дни и праздники; реальный — определяется путем вычитания из предыдущего показателя ФРВ, приходящегося на отпускные дни.

Рассчитывается среднее значение продолжительности одного дня работы в компании. Бывает установленное значение и фактическое: установленная средняя продолжительность дня работы по предприятию рассчитывается делением суммарного значения часов работы разных категорий работников т. Составляется баланс путем определения эффективного планового среднечасового фонда рабочего времени.

Этот показатель всегда меньше максимально возможного ФРВ за счет официальных разрешенных невыходов на работу по уважительным причинам. Показатель рассчитывается путем умножения реального ФРВ на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня. Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен.

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Баланс использования рабочего времени на примере

Имеются следующие данные о кредитных вложениях в экономику на начало месяца, млрд. Вычислите, на сколько процентов изменился товарооборот в фактических ценах, если индекс товарооборота в сопоставимых ценах — 1, В городе Н на начало года постоянно проживало тыс. Кроме того, временно проживало 15 тыс Численность населения области характеризуется следующими данными, тыс. Дорогие читатели!

В курсовом проекте они подлежат расчету. На основании принятых норм определяется количество всех видов ремонтов за ремонтный цикл Т р. В производствах с периодическим режимом работы проведение всех видов ремонтов часто приурочивается к выходным дням.

Экономика Экономический анализ История экономики Макроэкономика Микроэкономика Налоги и налогообложение Общие работы Предпринимательство. Бизнес Теория экономики Экономика стран. Источник: Ю. Экономическая статистика. Бизнес - Теория экономики - Экономика стран -.

Анализ использования фонда рабочего времени 3

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.

Фотография рабочего дня пример

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса.

Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

Методическая разработка. Пояснительная записка. Представленная тема занимает важное место в изучении данной дисциплины, так как кадры организации представляют трудовые ресурсы и являются составной частью производительных сил общества, создающих национальное богатство. Наряду с теоретическим материалом студенты получают навыки практической деятельности при проведении расчетов в соответствии с требованиями ФГОС по приобретению общих и профессиональных компетенций.

Практическое занятие по Экономике организации

Имеются следующие данные о кредитных вложениях в экономику на начало месяца, млрд. Вычислите, на сколько процентов изменился товарооборот в фактических ценах, если индекс товарооборота в сопоставимых ценах — 1, В городе Н на начало года постоянно проживало тыс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1 Баланс предприятия, отчет о финансовых результатах Основные финансовые документы предприятия

Спрос на труд зависит от продолжительности и эффективности использования рабочего времени. Оно является косвенной оценкой затрат труда. Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Для отдельного работника рабочее время обычно измеряется в часах или днях. Для совокупности работников — в человеко-часах или человеко-днях. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней.

Правильный расчет баланса рабочего времени на 2019-2020 годы

Введение 3. Статистический учет затрат рабочего времени 6. Показатели использования рабочего времени, их расчет и анализ Статистический анализ структуры фондов рабочего времени Методы выявления резервов улучшения использования баланса рабочего времени Количественная оценка влияния выявленных резервов на эффективность использования трудовых ресурсов Заключение

Характеристика численности и состава работников предприятия. Показатели использования рабочего времени, статистические методы выявления В рассматриваемом примере не все перечисленные условия строго соблюдены. Так, из . практике путем составления баланса рабочего времени (табл.

Плановая численность Ч пл рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков, занятых на нормируемых работах, определяется с использованием данных о трудоемкости производственной программы по формуле:. Расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами проводится по нормам обслуживания по формуле:. На предприятии имеется ед. Норма обслуживания одного слесаря-ремонтника — ед.

Методика разработки баланса рабочего времени.

Современная деятельность предприятия практически невозможна без тщательного анализа и планирования. Поначалу структура анализа сводилась к обычному контролю, теперь же создана универсальная структура баланса рабочего времени. Она позволяет провести анализ, собрать всю необходимую информацию и проанализировать ее, чтобы в дальнейшем предпринять меры по улучшению эффективности, выявлению потерянных часов и т.

Рассчитать баланс рабочего времени пример

Расчет численности работающих является важнейшей задачей определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Плановые расчеты каждой категории работающих осуществляются с применением различных методов определения их необходимой численности. Для характеристики трудового потенциала предприятия используется система показателей.

Это условие особенно важно соблюдать на тех участках производства, где имеет место синхронность операций, определены ритм и такт работы.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Трудовые ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: а наличие и состояние; б движение; в использование; г стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать: состав и структуру работников; уровень образования и квалификации; долю управленческого персонала; текучесть кадров в различных разрезах; производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям; среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям; эффективность использования рабочего времени; темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли; эффективность систем переподготовки кадров и др.

Баланс рабочего времени.

Под определение фотография рабочего времени рабочего подразумевается форма наблюдения, в процессе которой измеряют необходимое время на выполнение конкретного вида работ. По результатам измерений определяется четкая картина того, чем именно сотрудник занимался на своем рабочем месте, и сколько на это было затрачено рабочего времени. Карта фотографии используется не только в производственных мощностях, но и помогает получить оценку работы интеллектуальных ресурсов. Кроме того, карта фотографии является одним из способов существенного снижения затрат и позволяет:. Этот вид аттестации проводится непосредственно для одного сотрудника с целью определения его эффективности использования трудового процесса. Весь трудовой день комиссия наблюдает за сотрудником и вносит соответствующую информацию в наблюдательный лист.

Справочник химика 21

Источники обеспечения потребности. Агентство по найму персонала. Служба занятости.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парамон

    смяшно однака !

  2. lemocneu

    С У П Е Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  3. taulibho

    давно хотел посматреть

  4. smoginsurdi

    посмотрю, темболее с хорошим качеством

  5. Сильвия

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)

  6. Селиван

    Не только тебя

  7. Герасим

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за помощь в этом вопросе.