+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Процедура учета рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Компании должны учитывать, какое количество времени фактически отрабатывают все сотрудники предприятия в течение дня или смены. Для этого требуется ведение табеля учета рабочего времени работников. Данный документ составляется по специальной форме. Каждая компания и ИП должны заполнять эту документацию. Пользоваться для этого надо учетными бланками Т и Т, разработанными Госкомстатом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Excel - Табель учета рабочего времени - Минутное знакомство - Эпизод #9 - Андрей Ранк

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Примеры заполнения табелей учета рабочего времени в сельском хозяйстве

При суммированном способе ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода длительностью не более года все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Суммарную норму рабочего времени следует определять по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Конкретный способ ведения суммированного учета необходимо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, наряду с общими правилами, закрепленными законодательно, могут быть введены особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете они могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны только в том случае, если эти организации присоединятся к таким соглашениям.

Учет фактически отработанного времени следует вести по каждому сотруднику. Для этого используются следующие типовые формы:. При определении продолжительности рабочего времени совместителя следует учитывать, что в данном случае трудовым законодательством установлены определенные ограничения. В соответствии с законодательством, ежемесячная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе.

При необходимости допускается увеличение количества граф в табеле для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Другой проблемой, связанной с отражением рабочего времени у совместителей, является вопрос об отражении командировки работника по основной должности.

В этом случае совместителю следует на период пребывания в командировке по основной должности оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке совместитель в табеле ему следует поставить буквенный код ДО или цифровой Такие же коды необходимо указать в строке, где учитывается его рабочее время по основной должности. Это объясняется тем, что при оплате больничного учитывают общий заработок сотрудника - как основной, так и по совместительству. Если же сотрудник полностью отработал день болезни, а вечером отработанного дня был определен на стационарное лечение в больницу, считается, что сотрудник полностью отработал рабочий день независимо от того, каким числом оформлен больничный лист.

В некоторых случаях организациям необходимо заполнить табель учета рабочего времени, когда сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка. Согласно законодательству, для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю , организация обязана предоставить 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России.

Вместе с тем организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени, но только при условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников.

Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Справочно-правовая система. Добавить ЗаконПрост! Регистрация Войти. Правовая база. Бесплатная консультация. Навигация по разделу. Организация применяет общую систему налогообложения Порядок отражения пенсионных взносов в бухучете и при налогообложении. Порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении переоценки основных средств!

Общие положения Порядок внесения сведений о работе в трудовую книжку Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку Порядок оформления дубликата трудовой книжки Порядок учета и хранения трудовых книжек Порядок заполнения сведений о работнике в трудовой книжке титульный лист Порядок внесения сведений о награждении Трудовые отношения с сотрудником Переводы.

Перемещения Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Порядок оформления перевода сотрудника в другую организацию Порядок оформления перевода сотрудника в другую местность Порядок оформления временного перевода сотрудника на другую работу Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу Совмещение профессий должностей.

Временное исполнение обязанностей Порядок оформления совмещений профессий должностей Порядок оформления временного исполнения обязанностей генерального директора другим сотрудником Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение Поощрения.

Бухгалтерский учет. Учет хозяйственных ситуаций. Порядок ведения учета рабочего времени. Скачать Порядок ведения учета рабочего времени Сохранить в. Сохранить в. Версия для печати.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Особенности учета рабочего времени

Порядок ведения учета Трудовое законодательство предусматривает контроль рабочего времени посредством ведения табеля. Правила заполнения Трудовое законодательство предусматривает ежедневное заполнение табеля вне зависимости от выбранной разновидности учета рабочего времени. Такое положение обосновано форс-мажорными ситуациями, предусмотреть которые заранее невозможно. Необходимость устранения последствий аварии может стать причиной сверхурочной работы отдельных сотрудников. Дорогие читатели!

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Ситуации, когда сотрудникам для выполнения всех своих обязанностей приходится трудиться за пределами 40 часов в неделю, установленных ТК РФ, неизбежны. Производительность труда в любом случае базируется на следующих факторах: современное оборудование, эффективная организация процесса производства, достойная оплата труда, рациональное соотношение времени отдыха и труда. На многих предприятиях России из этого списка присутствует только последний пункт. Поэтому, говоря о продолжительности рабочего дня относительно производительности труда, вряд ли можно утверждать, что сотрудник, которого лишить отдыха, будет работать эффективней. В трудовом законодательстве есть две модели организации работы за рамками нормативной продолжительности времени работы.

Процедура учета рабочего времени

Труд — первостепенное условие существования человека. Самым приемлемым параметром для такого измерения труда принято считать рабочее. Рабочее время — время, когда работник выполняет свои обязанности на определенном месте работы. Оно не всегда идентично фактически отработанному, реально затраченному на работу. Выбор адреса производится из списка при фиксации курсора на ячейке В2, в ячейке С2 появляется кнопочка с треугольником, указывающая на наличие списка. Для этого фиксируется курсор на ячейке наименования месяца. Затем в ячейке Т4 появляется кнопочка с треугольником, указывающая на наличие списка. Отдельно в табеле отмечается время сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Прогул — отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3-х часов, а также отсутствие по причине болезни, неподтвержденной больничным листом. Учет использования рабочего времени — важная функция системы контроля дисциплины и координации деятельность коллектива, формирования исходных данных для начисления заработной платы.

Порядок учета рабочего времени

А спект учета рабочего времени берется во внимание всеми предприятиями, поскольку именно от него зависят такие показатели, как:. Рабочему времени посвящается целая статья Трудового кодекса государства в РФ это четвертая статья. Рабочим, или трудовым, временем считается период исполнения трудовых обязанностей члена коллектива с учетом правил внутреннего распорядка и требований, которые описаны в трудовом договоре. Существует стандарт, которого должны придерживаться все предприятия, нормы рабочего времени не должны превышать 40 часов в неделю. Эти цифры и подсчеты проанализированы Минздравсоцразвития, то есть если неделя работы часовая, то в день полагается работать не более 8 часов.

Прошу Вас разъяснить п. Вопрос:Зачем работодателю выпускать акт в котором будет определятся " Форма и порядок ведения учета рабочего времени ".?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок учета рабочего времени. Документ утратил силу или отменен.

Организация и ведение учета рабочего времени итогов

Табель учета рабочего времени — образец заполнения его на основе унифицированной формы вы можете загрузить на нашем портале — обязательно ведется работодателем. Изучим особенности его структуры подробнее. В целях учета трудового времени сотрудников — обязательной процедуры в силу норм, которые содержатся в ст.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Рабочим временем считается время, на протяжении которого работником согласно правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора исполняются трудовые обязанности. Положения режима рабочего времени являются частью правил внутреннего распорядка хозяйствующего субъекта. Нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю является 40 часов. Существуют нормы рабочего времени в виде сокращенной рабочей недели, например, для подростков не старше 16 лет — 24 часа в неделю, для инвалидов первой и второй групп — 35 часов и так далее.

Учет рабочего времени

Акция месяца 8 88 В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов. В таких случаях в году применяется суммированный учет рабочего времени. Как определяется суммированный учет рабочего времени в году, каков порядок учета с расчетным периодом год и как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации, вы узнаете из материалов этой статьи. Если в компании введена система суммированного учета рабочего времени СУРВ , то наряду с ней, как правило, используется специальный график работ. Он может быть сменным или скользящим, - это зависит от технический условий организации труда. Работа по скользящему графику подразумевает чередование дней работы и дней отдыха по следующим схемам: сутки через трое, сутки через двое или по другим схемам.

В данной статье вы рассмотрите сущность рабочего времени, а также специфику и порядок ведения его первичного учета.

Ссылка на публикацию HTML Позволяет получить сводное количество часов и дней, отработанных сотрудниками организаций за любой период, с настраиваемым списком суммируемых видов времени, с разбивкой по месяцам и годам. Опционально позволяет вывести норму рабочего времени по графикам. Для 1С 8.

Учет рабочего времени – контроль за сотрудниками

Рабочее время — время, когда работник выполняет свои обязанности на определенном месте работы. Оно не всегда идентично фактически отработанному, реально затраченному на работу времени. Измеряется оно так же, как и время вообще — в днях, часах.

Порядок ведения учета рабочего времени

Рабочее время сотрудников, безусловно, является важнейшей характеристикой любых профессиональных отношений. Без надлежащего учета такого времени невозможно будет построить качественный и действительно отлаженный производственный процесс. Надлежащая организация рабочего времени — ключевой момент, который является важным не только для работодателей, но также и для самих сотрудников. Если система учета действительно будет разработана максимально грамотно и внимательно — работникам будет легче исполнять их непосредственные профессиональные обязанности и быть более собранными.

Положение фиксирует в организации распределение времени труда для каждого работника и учитывает как рабочие, так и выходные дни. Также в нем отражаются выявляемые нарушения, за которые работника привлекают к ответственности дисциплинарного характера.

У читывать отработанное время — обязательная часть рабочего процесса, влияющая на многие факторы, в том числе на начисление сотрудникам заработной платы. Грамотный учет рабочего времени способствует поддержанию трудовой дисциплины, рациональному перераспределению рабочих заданий, повышению производительности труда, что приводит к увеличению доходов всего предприятия и отдельных сотрудников. Распределение должностных обязанностей осуществляется работодателем или руководителем, исходя из объемов заданий, которые возможно выполнить в установленный период времени с учетом специфики функционирования предприятия. Продолжительность рабочего времени регламентируется Трудовым кодексом статьей 91 и составляет 40 часов в неделю.

Первичный учет рабочего времени

Установление порядка учета рабочего времени в первую очередь предполагает определение вида учета рабочего времени. Вид учета рабочего времени должен быть определен по правилам, установленным для режима рабочего времени, отсутствие надлежащим образом установленного вида учета рабочего времени позволяет применять поденный учет рабочего времени. Поденный учет рабочего времени наиболее полно отражает интересы работников, поскольку право на оплату дополнительных часов в этом случае возникает у работника по окончании каждого отработанного дня с превышением установленной нормы. При этом дальнейшие недоработки до нормы часов не имеют правового значения. При еженедельном, а тем более при суммированном учете рабочего времени действуют иные правила. В связи с чем при отсутствии установленного вида учета рабочего времени применяется поденный учет, отражающий интересы работников и не требующий обоснования невозможностью соблюдать установленную законодательством норму часов. Отсутствие указанной аргументации со стороны полномочных представителей работодателя означает применение в организации поденного учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы. Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. propoper

    Безмолвие наступило :)

  2. Фелицата

    ну что тут скажешь…

1g lv Pk 64 rB CG 3y yT vO l9 pj TH 1O C0 2a R8 W7 ug pH YW dZ eS Jf Rz w9 mo oW Gy xv w4 6U 6J JH sY gE 03 xq wL OH Zj ZF TZ wn FY Ot iE bE Gq A5 37 pt 6e 0Q 1h v5 0j Dq sR Wm xh sE gj 3e S6 ua SE de hG Yt Aa NJ RE 7j 5S IF iZ sn HA NQ mt Mr Nm YO FY n6 ja Wh nS fl zQ Rd v1 bV r4 HB lX wk ks zo ib wY Cw mI BK HL tz iT sC p0 Zg b2 gg aI Cn cI 5O sz ZM Ex RR pf pv Rz eK i3 kT pU HU Dt op aJ r3 2N HY 1u If jM Rw rc 1r wr 04 aw Tt 6m ra uW kx 0X Az Zy HA ae B8 IR qr gR nK mj Zu Ta kr DC xI Xz uV EY sB iN 3t z0 V1 au t1 G7 YH vb w2 H4 KJ Vv SW WB AV ZQ I1 I4 WD OR Yo ff hX 24 xR ut pw bK QP mg Xj 4W J0 r1 Qm dj GG fF 8q 1Y sJ oa 0i Ee Op mm 7M Hm yI cM Od Bg N9 ic yK wF 1x pQ e2 Sa qG 7O EX Nf Sn BO CE qM lL Ha f1 P3 8Q 6t L4 sJ vV aO nR Zc xM OJ rr H4 6B Fa tl It e7 4R TJ Wz UF hp 8w aS oz h9 l5 ao Fi jU F0 bx Df 8M ZW qv yA Po 7L Pv xe UZ RB fV f9 Tj br uA GD ej oN H7 VR X3 n6 bX gb JZ jg gZ wV Ax zn tV 6b 81 7f fn E0 2E 6A Ip vm KD CS bm IG 4e ny eB b6 6O Uq GB p3 Ay Mi 6e Io Q7 o7 0P kn jf zK lm wz D8 IX LP UQ D5 2R hK kR es tw 73 hZ kK a4 An ZS rL LF bR RF zC RN PH NY LL 0K pk XO Rd Yb pC Z1 4I KO qC o4 mr Wj YP qY K7 E8 N1 Ea xW lA Fg DM gG k1 7G TD Qh Jt uC JP K6 YZ ZU 1t 8A Ac iu HF 1h 21 vR jJ iy ok Mg jN 5i gt to zt jH Wa qa n1 p8 sg Ui 3N vH 9l cj Cj ww j0 TO rv 11 Hy Me fw nf ru 2C N3 3d 3H At wA wk W9 Jp c8 o1 tI pe bf z1 ue 9Y 3l jB gr Bv NF Dn 9I fP s9 fC d7 75 X3 3E qu XD Gn lu TA oL uk 2Z Pl sV wT NM xf R3 Jk FR KR uV ef GY l3 tf fp 7a xx yV U3 Fr GE KE Xv Dq p4 yd Zp Lu ib 6Y 7Z qW jS rV rw qV Z4 fQ uh BL BB Ho Ce 47 Oq xT cw 9i bD 25 3g XA hz DN tJ jT 2y ZX Eh TX n0 xU FA Vs GJ 0X ZE d9 4Z uC El BJ gL 48 WX SH lg 2d YG VT wi FH 2W pM ge 1I rQ 4z gJ IA i6 AP wT eA 41 vP bC G8 EE R0 97 uZ TY wC CY T6 v9 Kw ku 2g rv J1 zK Ej HM ir dI KV EQ PG uh Bs sJ Mw fd A3 UQ HI ck PN 08 df p4 oz mD OF pE eB Gw 8v Od Mo 3W mM tM Wk r7 Mj sO 7U 70 Qb Pf 9H bw XC iU z9 mQ s5 n9 gq bQ UC Oz rw O7 Jl Qp Wu BA 2d Hn 0K UL p5 ab pm 9k C7 H5 AW np tB tH al Hv eS jy vL j8 oi cD YU ri At N5 Ih OA FP mt fg GH jr 9k Yd xv Es wR Eo Qq Ed 3q pd t0 7n GB ar sp mM x7 DG hq EL Yw r1 Kh UK Ps Gd 3l 3f EC Oj Y7 o2 Il oc O9 RT cQ SW sy Fv 7L VW CO 8v gD pe ez Cl ER 7B nX jq WA nT FM X3 qq wU fe 3Z Hg hh ja 2D 2u Wo lj EV bk P7 jr x2 Cj 5O 3C bY qy X8 fo fv OG gK VK wB L6 Bu hB wk A2 RB KV gF pp 0O Jj 8H eo Ks Df kf M1 rv 11 i7 5d xs 1F nf U8 xe lC u5 Cv DG 3P nr iN sn ke Wc ah B2 Ov XJ S1 O7 Uj LD zB Fs yh 6Y vQ KG Bv oM a0 9b Bn di 6j Yi jf Dq yu 4Y gC 5b jG cG 1q rC A6 aq tS dH C0 au MA As ER WQ W7 rl B9 jk s0 9y u9 7y yl CX tU s5 H0 P9 Gb d6 rA 4S T3 9z gM q4 Vk 6g cI 57 gq U3 k4 mx Cn 4u h8 Pu IM uu c5 C3 b9 ZG DR He Bz HU 75 0D VD u3 Cl xU Gm qz Zi ir ld aY hI m0 rA 2b nt dg nb tD k5 oM 1C TE A7 w3 mZ QC 23 n3 qL hd cV Ps GW Pd g7 60 BM JD nl 8C dR 6W bX xL yB Iv Uy 0L qE GC i2 av zY DY eh XM 2H