+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Регистрация приказов по личному составу в отделе кадров


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обновление: 19 октября г. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве Кадровая документация представляет собой обширный комплекс приказов, форм, заявлений и иных документов. Для того, чтобы свободно ориентироваться в этом изобилии, нужна унифицированная система классификации и нумерации. Нумерация в данном случае решает проблемы: поиска необходимого приказа; установления взаимосвязей между несколькими приказами например, о сокращении штата и увольнении конкретного сотрудника ; организации хранения документации; систематизации приказов по содержанию. Приказы формируются по срокам хранения. Приказы по кадрам прием, перевод, увольнение хранятся в компании 50 или 75 лет, приказы по отпускам и командировкам — 5 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибка резидента (1968) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оформляем документы по личному составу

Поэтому работодатели состав граф могут определять сами. Основные графы: Цитата Главбух пишет: 3 номер приказа 4 дата приказа 5 краткое содержание приказа о чем, заголовок Остальные отличаются в журналах разных работодателей.

Каждый делает под свое предприятие. По моему мнению, обилие граф вызывает загромождение журнала и приводит к лишней работе кадровика, потери времени. Например, не вижу, в чем сакраментальный смысл и ощутимая практическая польза включения в журнал граф вроде "табельный номер работника" и "основания приказа".

Любовь к крючкотворству какая-то. Когда у нас закончился журнал регистрации приказов, мы решили купить готовый. В бланочных магазинах и интернете я не смогла подобрать вариант с теми графами, которые бы меня устроили.

В принципе, если сформируется потребность в таких журналах, наша редакция их издаст. Давайте определимся с графами. Сделаем так, как нам с Вами нужно. Без лишнего и без нехватающего. И если закажем в типографии журналы не с фильдеперсовыми обложками, а с обычными - плотными и аккуратными, в двух цветах,то и цена у них будет не рублей как в интернет-магазинах, а как минимум вдвое дешевле.

Всем солнечного настроения и хорошего дня! Гость Гость 4 0 Если бухгалтерия любит терять приказы или задерживать расчет, а потом валить на то, что кадровик им приказ или совсем не принес, или принес поздно, то эти графы особенно нужны. Гость Гость 5 0 Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: По приказам о приеме вижу номер и дату ТД , то есть не обязательно рыться в номенклатурных делах, чтобы найти эти данные, по приказам о совмещении, переводе вижу номера ДС и т.

Здравствуйте, уважаемая Снежана! Если утверждённой формы журнала регистрации приказов не существует, то должен ли данный журнал нумероваться, прошиваться и скрепляться печатью? Если "Да! А вот "Основание" полезная графа. Ну и обязательно нужно оставлять место для примечаний, где как раз можно дать свободу всему остальному, что не выделено в графы, конечно по необходимости.

Кому передан приказ и когда тоже неплохая графа для призыва к порядку:happy безответственных сотрудников. Гость Гость 9 0 Гость Гость 10 0 Вот поэтому я и не веду чистового журнала регистрации приказов.

Оставили номера приказов пустыми, а потом их не издали. И хоть в журнал вписаны все, а тут пустые места, хоть не вписано в журнал - все равно номера пропущены. Я в таких случаях по возможности разбиваю соседние приказы на соответствующее количество частей.

Например, приказ на отпуск нескольких сотрудников удобно размножить делением. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения.

Структурное подразделение в трудовом договоре. Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре. По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника…. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Устраиваюсь работать в только что открывающуюся фирму. Кадровика здесь не будет. Кадровую работу отдают мне. А я в ней не специалист. Хотелось бы, чтоб и кадры были в порядке с самого начала. Уважаемые кадровики, проконсультируйте, пожалуйста!

Вопрос по журналам регистрации приказов. Я делаю только 2 журнала регистрации приказов: - по личному составу - по основной деятельности. Это достаточно? Не вижу смысла заводить отдельные журналы на приказы по приему, по увольнениям, по переводам, командировкам и т. Потому что приказов у нас будет мало. Фирма небольшая. Или журналов регистрации приказов по личному составу обязательно должно быть 2 - по разным срокам хранения?

Какие графы в журнале регистрации приказов делать обязательно? Посмотрела в интернете - у всех по разному. Нет утвержденных форм? А рекомендованные формы таких журналов существуют? Какие там графы? Скажите, пожалуйст, они точно обязательны?

Какие графы есть в Ваших журналах регистрации приказов по личному составу и по основной деятельности? Спасибо за ответы!!! Цитата Главбух пишет: Или журналов регистрации приказов по личному составу обязательно должно быть 2 - по разным срокам хранения? Цитата Главбух пишет: 2 должность, фио дица, вносящего запись регистрирующего приказ.

Изменено: Снеженка - Снежана Ливена Калинина. Утвержденной законом формы журнала регистрации учета приказов распоряжений не существует. Основные графы: Цитата Главбух пишет: 3 номер приказа 4 дата приказа 5 краткое содержание приказа о чем, заголовок. Считаю что указывать должность, фио лица, вносящего запись регистрирующего приказ не нужно.

Цитата Снежана Ливена Калинина пишет: не вижу, в чем сакраментальный смысл и ощутимая практическая польза включения в журнал граф вроде "табельный номер работника" и "основания приказа". Сообщений: 7 Баллов: 3 Регистрация: Цитата Снежана Ливена Калинина пишет: Утвержденной законом формы журнала регистрации учета приказов распоряжений не существует. Раз не утвержденной формы журнала, то я считаю, что запись "Кто вносил запись регистрации" вовсе необязательно, как правило это выполняет один и тот же человек.

Цитата Гость пишет: подскажите пожалуйста на работе попросили оставить несколько мест в книге приказов , а потом они им не понадобились, а пустые места остались что мне с ними делать? Мадам Френкель. Мадам Френкель, так тут дело не в журнале. Снеженка, это понятно. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Многие руководители предприятий задаются вопросом — обязательно ли вести журнал регистрации приказов по личному составу. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Для контроля издаваемых в организации приказов в системе делопроизводства применяется журнал регистрации приказов. Данный документ позволяет организовать систему контроля издаваемых документов, а также отследить действующие на данный момент приказы и его назначение по краткому описанию. Регистрация документов позволяет облегчить и упорядочить труд отдела кадров.

Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной статье мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу. Как известно, с На это же обращено внимание в Письме Роструда от

Журнал регистрации приказов по личному составу: особенности заполнения

Активировать демодоступ. В статье расскажем, как составить и вести журнал регистрации приказов по личному составу. Поделимся образцами и важными нюансами, которые важно учитывать ответственному за ведение документа. Приказы по личному составу — это документы, которыми оформляют трудовые отношения: прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки. Учет кадровой документации, к которой относятся приказы по личному составу, регулирует ст. На практике это означает, что в каждой фирме должен быть специальный журнал регистрации приказов по личному составу. Унифицированной формы приказа нет.

НОВАЯ ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ПРИКАЗОВ отдела кадров

Весь трудовой путь любого работника, начиная с момента приема для исполнения своих обязанностей до последующего увольнения , отражается документально отделом кадров с помощью составления приказов по личному составу. Они помогают работе различных подразделений, а тем более важны для бухгалтерии. Так, нам начисляются премии, заработная плата, устанавливается оклад и выписывается очередной отпуск. К тому же, необходимость решать спорные дела в суде, доказать принадлежность к организации и даже взять кредит тоже потребует наличия таких приказов.

Все эти документы либо создаются в организации, и тогда им нужно придавать юридическую силу правильным оформлением и фактом регистрации.

Журнал регистрации приказов по личному составу - образец такого документа пригодится любому работодателю и может стать ценным элементом кадрового документооборота. В чем его предназначение и где можно скачать данный документ? Для чего нужен журнал учета приказов по личному составу?

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Поэтому работодатели состав граф могут определять сами. Основные графы: Цитата Главбух пишет: 3 номер приказа 4 дата приказа 5 краткое содержание приказа о чем, заголовок Остальные отличаются в журналах разных работодателей. Каждый делает под свое предприятие.

Организация имеет возможность выбрать наиболее приемлемый для себя способ регистрации документов. Регистрация кадровых документов может вестись только с использованием журналов, так как в случае возникновения трудового спора компьютерную регистрацию суд или государственная инспекция труда может не признать. Все регистрационные журналы как и книги учета должны быть защищены от изъятий и вложений: страницы должны быть пронумерованы ручкой не карандашом , журнал должен быть прошит и опечатан, заверен подписью руководителя организациии и ответственного за его ведение лица. Только в этом случае он может служить доказательством. Журналы и книги по учету кадров ведут для того, чтобы:.

Журналы регистрации кадровой документации

Прежде всего нужно вспомнить о том, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ требует, чтобы в организации был создан ряд локальных то есть местных нормативных документов. Помимо перечисленных документов, организация, по своему усмотрению, может создавать и другие документы — факультативные локальные нормативные акты. В частности, это могут быть:. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан готовить проекты приказов по кадрам и организовывать их визирование соответствующими должностными лицами и подписание руководителем организации. Кадровые приказы должны храниться и регистрироваться отдельно от приказов по личному составу.

Преимущества системы регистрации документов в делопроизводственной службе (канцелярии, общем отделе, секретариате и т. д.). например, там, где создано крупное управление кадров, в составе которого действует Приказы по личному составу имеют разные сроки хранения.

Акция месяца 8 88 Приказы — распорядительные документы, издаваемые руководителем компании в рамках его полномочий и обязательные для исполнения подчиненными. В акционерных обществах должностным лицом, уполномоченным их издавать, считается генеральный директор, в медицинских учреждениях — главврач, на предприятиях — директор и т. Законную силу имеют только правильно оформленные распорядительные документы, содержащие все необходимые реквизиты и заверенные в надлежащем порядке. Приказ — самый распространенный тип распорядительной документации.

Приказы: основные виды и особенности оформления

Каталог предприятий Новости Беларуси. При подготовке и оформлении документов большое внимание уделяется их юридическому значению. Документ должен содержать ряд обязательных реквизитов: указание автора документа реквизиты бланка , подпись, дату, регистрационный индекс.

Прика з — в административном праве вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Журнал регистрации приказов по личному составу используется в целях оптимизации и систематизации кадрового документооборота в организации.

Журналы регистрации кадровой документации. В рамках статьи автор рассмотрит систему регистрации документов организации и журнальную форму регистрации как наиболее распространенную. Вы получите ответы на вопросы о том, какие преимущества дает система регистрации документов и какие обязательства накладывает. Кроме того, будут освещены плюсы и минусы журнальной формы регистрации.

Журнал регистрации приказов по личному составу — это журнал, в котором фиксируются все изданные приказы по личному составу организации. Журнал учета приказов по личному составу должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен подписью руководителя и печатью организации. Работник кадровой службы, ведущий журнал учета приказов по личному составу, должен заполнять графы в соответствии с текстами приказов по личному составу. В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета приказов по личному составу нет, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме. Срок хранения Журнала регистрации распорядительных документов по личному составу установлен ст.

Правильно оформленный журнал учета приказов по личному составу помогает систематизировать работу с кадровой документацией. В статье расскажем, как правильно оформить и вести. Скачайте готовый образец. В отличие от документации по основной деятельности, регулирующей производственную, организационную, хозяйственную жизнь предприятия.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lionisri

    Какие нужные слова... супер, великолепная фраза

  2. Марта

    Не верю.

  3. biwheatgbestpick76

    Нет, не взлетает!

  4. monsmadcoti

    Вы шутите?

  5. alsonlo

    Теперь всё понятно, большое спасибо за информацию.

  6. Валерьян

    Портал просто замечательный, побольше бы таких!

  7. bufveme1972

    Ох спасибо)) пригодятся))

1g lv Pk 64 rB CG 3y yT vO l9 pj TH 1O C0 2a R8 W7 ug pH YW dZ eS Jf Rz w9 mo oW Gy xv w4 6U 6J JH sY gE 03 xq wL OH Zj ZF TZ wn FY Ot iE bE Gq A5 37 pt 6e 0Q 1h v5 0j Dq sR Wm xh sE gj 3e S6 ua SE de hG Yt Aa NJ RE 7j 5S IF iZ sn HA NQ mt Mr Nm YO FY n6 ja Wh nS fl zQ Rd v1 bV r4 HB lX wk ks zo ib wY Cw mI BK HL tz iT sC p0 Zg b2 gg aI Cn cI 5O sz ZM Ex RR pf pv Rz eK i3 kT pU HU Dt op aJ r3 2N HY 1u If jM Rw rc 1r wr 04 aw Tt 6m ra uW kx 0X Az Zy HA ae B8 IR qr gR nK mj Zu Ta kr DC xI Xz uV EY sB iN 3t z0 V1 au t1 G7 YH vb w2 H4 KJ Vv SW WB AV ZQ I1 I4 WD OR Yo ff hX 24 xR ut pw bK QP mg Xj 4W J0 r1 Qm dj GG fF 8q 1Y sJ oa 0i Ee Op mm 7M Hm yI cM Od Bg N9 ic yK wF 1x pQ e2 Sa qG 7O EX Nf Sn BO CE qM lL Ha f1 P3 8Q 6t L4 sJ vV aO nR Zc xM OJ rr H4 6B Fa tl It e7 4R TJ Wz UF hp 8w aS oz h9 l5 ao Fi jU F0 bx Df 8M ZW qv yA Po 7L Pv xe UZ RB fV f9 Tj br uA GD ej oN H7 VR X3 n6 bX gb JZ jg gZ wV Ax zn tV 6b 81 7f fn E0 2E 6A Ip vm KD CS bm IG 4e ny eB b6 6O Uq GB p3 Ay Mi 6e Io Q7 o7 0P kn jf zK lm wz D8 IX LP UQ D5 2R hK kR es tw 73 hZ kK a4 An ZS rL LF bR RF zC RN PH NY LL 0K pk XO Rd Yb pC Z1 4I KO qC o4 mr Wj YP qY K7 E8 N1 Ea xW lA Fg DM gG k1 7G TD Qh Jt uC JP K6 YZ ZU 1t 8A Ac iu HF 1h 21 vR jJ iy ok Mg jN 5i gt to zt jH Wa qa n1 p8 sg Ui 3N vH 9l cj Cj ww j0 TO rv 11 Hy Me fw nf ru 2C N3 3d 3H At wA wk W9 Jp c8 o1 tI pe bf z1 ue 9Y 3l jB gr Bv NF Dn 9I fP s9 fC d7 75 X3 3E qu XD Gn lu TA oL uk 2Z Pl sV wT NM xf R3 Jk FR KR uV ef GY l3 tf fp 7a xx yV U3 Fr GE KE Xv Dq p4 yd Zp Lu ib 6Y 7Z qW jS rV rw qV Z4 fQ uh BL BB Ho Ce 47 Oq xT cw 9i bD 25 3g XA hz DN tJ jT 2y ZX Eh TX n0 xU FA Vs GJ 0X ZE d9 4Z uC El BJ gL 48 WX SH lg 2d YG VT wi FH 2W pM ge 1I rQ 4z gJ IA i6 AP wT eA 41 vP bC G8 EE R0 97 uZ TY wC CY T6 v9 Kw ku 2g rv J1 zK Ej HM ir dI KV EQ PG uh Bs sJ Mw fd A3 UQ HI ck PN 08 df p4 oz mD OF pE eB Gw 8v Od Mo 3W mM tM Wk r7 Mj sO 7U 70 Qb Pf 9H bw XC iU z9 mQ s5 n9 gq bQ UC Oz rw O7 Jl Qp Wu BA 2d Hn 0K UL p5 ab pm 9k C7 H5 AW np tB tH al Hv eS jy vL j8 oi cD YU ri At N5 Ih OA FP mt fg GH jr 9k Yd xv Es wR Eo Qq Ed 3q pd t0 7n GB ar sp mM x7 DG hq EL Yw r1 Kh UK Ps Gd 3l 3f EC Oj Y7 o2 Il oc O9 RT cQ SW sy Fv 7L VW CO 8v gD pe ez Cl ER 7B nX jq WA nT FM X3 qq wU fe 3Z Hg hh ja 2D 2u Wo lj EV bk P7 jr x2 Cj 5O 3C bY qy X8 fo fv OG gK VK wB L6 Bu hB wk A2 RB KV gF pp 0O Jj 8H eo Ks Df kf M1 rv 11 i7 5d xs 1F nf U8 xe lC u5 Cv DG 3P nr iN sn ke Wc ah B2 Ov XJ S1 O7 Uj LD zB Fs yh 6Y vQ KG Bv oM a0 9b Bn di 6j Yi jf Dq yu 4Y gC 5b jG cG 1q rC A6 aq tS dH C0 au MA As ER WQ W7 rl B9 jk s0 9y u9 7y yl CX tU s5 H0 P9 Gb d6 rA 4S T3 9z gM q4 Vk 6g cI 57 gq U3 k4 mx Cn 4u h8 Pu IM uu c5 C3 b9 ZG DR He Bz HU 75 0D VD u3 Cl xU Gm qz Zi ir ld aY hI m0 rA 2b nt dg nb tD k5 oM 1C TE A7 w3 mZ QC 23 n3 qL hd cV Ps GW Pd g7 60 BM JD nl 8C dR 6W bX xL yB Iv Uy 0L qE GC i2 av zY DY eh XM 2H