+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон об 4х часовом рабочем дне мамочек в декрете


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств у ч. При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Звоните для консультации

В стенах Верховной Рады Украины кипит работа над разработкой нового Трудового кодекса. Народные депутаты предлагают немало нововведений, которые должны соответствовать вызовам современного мира в сфере взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.

В новом проекте планируют увеличить украинцам отпуск, упростить процедуру увольнения сотрудников, ввести аттестацию и даже прописать процедуру проведения забастовок. Из приятного: увеличат срок официального отпуска, введут сиесту, предусмотрят дополнительный выплаты. Начнем с приятного. Вероятно, что в новом Трудовом кодексе срок официального оплачиваемого отпуска увеличится на 4 дня — до 28 дней , вместо 24, которые есть сейчас. Но, в состав этих 28 дней планируют включить семь-десять, так называемых, больных дней, когда человек может позвонить и сказать, что он не выходит на работу по причине болезни, выгорания, стресса и прочего.

В случае превышения этого срока, этот вопрос будет решаться работодателем и сотрудником отдельно. Как объясняет председатель комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова, таким образом депутаты хотят убрать коррупционные риски, связанные с покупкой работниками больничных листов, чтобы прогулять работу. Еще одной приятной новостью является то, что в новом Кодексе планируют установить размер материальной компенсации в случае увольнения сотрудника.

Рассматривается вариант, который предусматривает выплату уволенному работодателем сотруднику компенсации в размере двух заработных плат. По словам Третьяковой, она должна включать лечение в частных клиниках, протезирование, переоборудование жилья в случае потери функциональности, а также компенсацию недополученной прибыли и морального вреда. Также планируют разработать специальную классификацию для людей с инвалидностью, чтобы им не могли неправомерно отказывать в приеме не работу.

Тоже хорошая новость, как для работодателя, так и для молодых специалистов. Новым Трудовым кодексом предлагается освободить граждан до 26 лет от уплаты налога на доходы физических лиц , что может способствовать трудоустройству молодых кадров. От уплаты ЕСВ работодатели могут освободиться в случае предоставления сотрудникам дополнительных благ, например, пенсионное обеспечение или медицинская страховка, или же компенсация проезда и прочее.

Планирование увеличения продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов вызвало не мало разговоров и опасений относительно принудительных переработок со стороны работодателя. Но руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала HeadHunter Юлия Дрожжина в эфире ObozTV успокоила работников, объяснив, что увеличения продолжительности рабочего дня должно осуществляться по письменному согласию сотрудника. Главное преимущество такой новации, по ее словам, заключается в пересчете оплаты труда в соответствии с реальным временем работы.

По двойной ставке, условно говоря. Сейчас и так многие перерабатывают. Особенно на производствах. С принятием такого закона человек сможет зарабатывать то, что он фактически отработал, по увеличенной ставке, которая прописана в законе.

А не на усмотрение работодателя: захотел — заплатил, не захотел — не заплатил", — констатировала эксперт. Также, по ее словам сейчас ведется дискуссия об увеличении обеда до четырех часов для отдельных профессий.

Но это вовсе не означает, что таким образом сократятся рабочие часы. Сотруднику в любом случае придется отработать положенных 8 часов, но среди дня он сможет организовать себе 4-х часовую сиесту. Еще одно нововведение — легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. После принятие проекта, фрилансеры смогут работать официально получить статус трудоустроенных. Сотрудники предприятий должны иметь право отстаивать свои права, в том числе и посредством забастовок.

По словам Третьяковой, забастовки должны быть направлены на работодателя, а не на Кабмин и ВР, а государство должно иметь инструмент для примирения сторон. На этом хорошая новость заканчивается. В Кодексе будет прописано право работодателя не платить зарплату бастующими или вовсе их уволить. Народные депутаты действительно предлагают убрать из нового КЗоТ льготу о невозможности увольнения беременных и предоставить решать вопрос об увольнении или сохранении рабочего места на время декрета работодателю.

Председатель комитета ВР по вопросам социальной политики считает, что этот пункт создает дискриминационные условия , когда работодатель отказывается принимать на работу женщин детородного возраста из-за вероятности ее ухода в декрет. Тоже касается и других льготников, например, воинов АТО которым работодатель обязан сохранить рабочее место и заработную плату в случае призыва, а также людей с инвалидностью.

Согласно действующему Трудовому кодексу сейчас причины для увольнения работника строго ограничены , так работодатель может вас уволить из прогула отсутствовал три часа на работе , выявление несоответствия работника занимаемой должности и систематическое невыполнение обязательств и первое, и второе еще нужно доказать , появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и воровство.

Сейчас же законопроектом предлагается увольнять за нарушение коммерческой тайны и отстранять от работы не привитых. А работодатели просят разрешить тестировать своих работников, проверять их уровень профессионализма и увольнять тех, кто не подходит, увольнять за правонарушения.

Если законопроект примут, работодатели получат больше оснований для увольнения. Помимо уже привычных прогулов, работы в нетрезвом виде или кражи, появятся и новые нормы. Например, увольнение за разглашение коммерческой тайны. При этом в документе указано, что такая норма распространяется в случае, если сотрудник взял на себя обязательство хранить секреты компании.

Вообще положение об увеличении отпуска, немного неоднозначное. С одной стороны, мировая практика диктует нам условия для увеличения количества дней отпуска, так как за рубежом значительно больше сроки, и нам часто говорят, что работники после отпуска более производительны и разное другое.

Но есть момент в том, что нужно учитывать наше состояние экономики, насколько целесообразно увеличивать отпуск в наших реалиях.

Особенно это касается тех работников, чей заработок привязан к выполнению определенных норм или планов. Если говорить об оптимальном варианте, да, должно быть не менее 5 рабочих дней, помимо отпуска, так называемого "дня пухового одеяла". Это когда работник может взять себе выходной без предоставления больничного листа. Ведь действительно существует эмоциональное выгорание, и никакой врач не поставит вам по этому поводу диагноз и не предоставит больничный.

Но это проблема современности, и с этим надо считаться. Следовательно, должны быть больничные по физическому состоянием, вот эти "дни пухового одеяла" и отпуск, который нужно сохранить дневным при условии выполнения предыдущих пунктов.

Должна быть прописана процедура согласования забастовки. Подается жалоба в определенные инстанции — Гоструда и профсоюз, где доказывается причина забастовки. Если это было сделано, и причина зафиксирована, то работодатель не имеет права увольнять людей.

Особенно, если это касается, или невыполнения обязанностей работодателя, или невыполнения положений об охране здоровья и безопасности труда. Мне не очень верится, что наши работники выйдут бастовать просто так. И поэтому, если эта норма не будет прописана, это будет на пользу работодателя, который просто не будет выполнять свои обязанности. Теоретически, это нормальная норма. Возможна ситуация, когда человек не отвечает занимаемой должности. В действующем Трудовом кодексе есть пункт о возможности увольнения человека, если он не соответствует занимаемой должности, но по факту это практически невозможно доказать.

Аттестация позволяет увольнение сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности. Однако должен быть четко регламентирован срок проведения аттестации и сколько раз в год ее можно проводить. Вопросы и форма аттестации должны согласовываться или с профсоюзом, или со службой Гоструда, чтобы третья незаинтересованная сторона могла проверить насколько вопросы отвечают той сфере, которой занимается работник, и вообще логике этих вопросов.

В противном случае, это может стать пространством злоупотребления со стороны работодателя. Ведь при "надобности" рабочего могут отправлять на аттестацию хоть каждую неделю и задавать такие вопросы, которые не будут касаться обязанностей работника или не входящих в зону его компетенции.

Или в принципе поставлены таким образом, что на них будет трудно дать ответ. В мировой практике, увольнение беременных женщин - это нормальное явление. Но нельзя сказать, что они менее социально защищены, просто беременные женщины и женщины с детьми имеют абсолютно равные права для трудоустройства наравне с другими.

Опять же, беременные женщины и женщины с маленькими детьми не является плохими работниками, а возможно даже лучшими, потому что они более мотивированы лучше работать, чтобы обеспечить лучшую жизнь себе и своему ребенку. Конечно, есть такие моменты, когда женщины, уже намереваясь забеременеть, намеренно устраиваются на работу, чтобы просто потом получить декретные выплаты. Да, возможно это связано с такими прецедентами, и работодатели, стыкаясь с таким опытом, хотят себя защитить.

К сожалению, в нашем обществе еще очень много дискриминационных норм, с которыми теоретически борются, но на практике никак не выполняются. С этим нужно бороться, как на законодательном, так и на образовательном уровне. Тут дело в менталитете, здесь нужно делать более масштабную кампанию не насаждая императивными нормами эти обязанности, а создавая прецеденты того, что это нормальная практика, когда на работу берут беременных, и за ними закрепляется место, и берут женщин с маленькими детьми и прочее.

Основная причина — он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком году. С тех пор сам документ регулярно обновляли. От его изначальной редакции осталось разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности и Конвенцию Международной организации труда.

Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое поменялось. Подпишись на Telegram-канал и посмотри, что будет дальше! Мир Спорт. Налоговый, Таможенный и Трудовой Кодексы — обновить нельзя оставить.

Назван способ остановить трудовую миграцию из Украины. Катастрофические масштабы трудовой миграции: минус тыс. Ценные советы для соискателей работы: эксперт по трудоустройству. Новые вакансии в Украине: названо лучшее время для поиска работы. Все больше украинцев недовольны своей работой: эксперт озвучила статистику. Украинцы получают работу за границей, соглашаясь на худшие условия, чем для местных — Либанова.

За границей работает уже до 10 млн украинцев: комментарии эксперта. В Украине легализуют казино: как и где будет работать. Зарплата в 80 тысяч: как работают таксисты в Киеве. Украинцы отказываются работать по 8 часов: ситуация на рынке труда изменилась. Можно работать прямо из дома: украинцам приготовили новые сюрпризы с КЗоТ. Автор Светлана Гудкова. Тема Эксклюзив. Место Украина.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бесплатные юридические консультации

Гендерное равенство. Харрасмент с юридической точки зрения — есть ли возможность защититься и доказать? Защищены ли они законодательно от "сексуального рабства"?

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В стенах Верховной Рады Украины кипит работа над разработкой нового Трудового кодекса. Народные депутаты предлагают немало нововведений, которые должны соответствовать вызовам современного мира в сфере взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В новом проекте планируют увеличить украинцам отпуск, упростить процедуру увольнения сотрудников, ввести аттестацию и даже прописать процедуру проведения забастовок. Из приятного: увеличат срок официального отпуска, введут сиесту, предусмотрят дополнительный выплаты. Начнем с приятного. Вероятно, что в новом Трудовом кодексе срок официального оплачиваемого отпуска увеличится на 4 дня — до 28 дней , вместо 24, которые есть сейчас. Но, в состав этих 28 дней планируют включить семь-десять, так называемых, больных дней, когда человек может позвонить и сказать, что он не выходит на работу по причине болезни, выгорания, стресса и прочего.

Трудовой Кодекс про обеденный перерыв

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? А также с проблемами по теме :. Каким должен быть график работы при легком труде?

Автор: Юлия Козачёк , путешественница, журналист.

Обеденный перерыв большинство людей воспринимают как данность, и вроде бы все с ним понятно. Но есть случаи, когда обед является спорным моментом. Например, работодатель заставляет работника трудиться в обед, или противоположная ситуация, работник постоянно пытается продлить отведенное на обед время. Примеров масса.

Интернет конференции

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Log in No account? Create an account.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мама в декрете

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.

сколько дней отпуска положено уборщице при 6-часовом рабочем дне Сколько положено часов по закону работать в день при пятидневной рабочей . на летней практике - получил 59 рублей на руки в месяц, как ученик, за 4-х. .. В году в декрет уходили в 32 недели, оплачивался отпуск по уходу за.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Работа на неполный день, на половину ставки

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации необходимые документы для развода в украине кто присутствует при назначении алиментов привод в административном процессе можно ли списать налоговый долг при разводе как делить депозиты лишение свободы кк вид уголовного наказания номерной знак автомобиля иностранный практические задачи по уголовному праву можно ли прописаться по новому адресу с временной регистрацией недееспособность это. Можно ли пойти из декрета в декрет , сохранив работу? Перед уходом во второй декрет вы должны обязательно выйти на работу.

Работодатель урезает зарплату беременной сотруднице

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Где бы посмотреть на 1 ставку массажиста - сколько рабочих часов положено в день?

Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Прочитала о 4х-дневной неделе

Пособие на ребенка с года. Пособия для неработающих беременных в году. Пособия беременным в году. Выплаты по беременности в году. Пособие при рождении ребенка в году. Рождение 3 ребенка влечет изменение статуса семьи — она становится многодетной. Предусмотренные государством выплаты призваны помочь родителям малыша в его обеспечении.

Сокращенный рабочий день

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

1g lv Pk 64 rB CG 3y yT vO l9 pj TH 1O C0 2a R8 W7 ug pH YW dZ eS Jf Rz w9 mo oW Gy xv w4 6U 6J JH sY gE 03 xq wL OH Zj ZF TZ wn FY Ot iE bE Gq A5 37 pt 6e 0Q 1h v5 0j Dq sR Wm xh sE gj 3e S6 ua SE de hG Yt Aa NJ RE 7j 5S IF iZ sn HA NQ mt Mr Nm YO FY n6 ja Wh nS fl zQ Rd v1 bV r4 HB lX wk ks zo ib wY Cw mI BK HL tz iT sC p0 Zg b2 gg aI Cn cI 5O sz ZM Ex RR pf pv Rz eK i3 kT pU HU Dt op aJ r3 2N HY 1u If jM Rw rc 1r wr 04 aw Tt 6m ra uW kx 0X Az Zy HA ae B8 IR qr gR nK mj Zu Ta kr DC xI Xz uV EY sB iN 3t z0 V1 au t1 G7 YH vb w2 H4 KJ Vv SW WB AV ZQ I1 I4 WD OR Yo ff hX 24 xR ut pw bK QP mg Xj 4W J0 r1 Qm dj GG fF 8q 1Y sJ oa 0i Ee Op mm 7M Hm yI cM Od Bg N9 ic yK wF 1x pQ e2 Sa qG 7O EX Nf Sn BO CE qM lL Ha f1 P3 8Q 6t L4 sJ vV aO nR Zc xM OJ rr H4 6B Fa tl It e7 4R TJ Wz UF hp 8w aS oz h9 l5 ao Fi jU F0 bx Df 8M ZW qv yA Po 7L Pv xe UZ RB fV f9 Tj br uA GD ej oN H7 VR X3 n6 bX gb JZ jg gZ wV Ax zn tV 6b 81 7f fn E0 2E 6A Ip vm KD CS bm IG 4e ny eB b6 6O Uq GB p3 Ay Mi 6e Io Q7 o7 0P kn jf zK lm wz D8 IX LP UQ D5 2R hK kR es tw 73 hZ kK a4 An ZS rL LF bR RF zC RN PH NY LL 0K pk XO Rd Yb pC Z1 4I KO qC o4 mr Wj YP qY K7 E8 N1 Ea xW lA Fg DM gG k1 7G TD Qh Jt uC JP K6 YZ ZU 1t 8A Ac iu HF 1h 21 vR jJ iy ok Mg jN 5i gt to zt jH Wa qa n1 p8 sg Ui 3N vH 9l cj Cj ww j0 TO rv 11 Hy Me fw nf ru 2C N3 3d 3H At wA wk W9 Jp c8 o1 tI pe bf z1 ue 9Y 3l jB gr Bv NF Dn 9I fP s9 fC d7 75 X3 3E qu XD Gn lu TA oL uk 2Z Pl sV wT NM xf R3 Jk FR KR uV ef GY l3 tf fp 7a xx yV U3 Fr GE KE Xv Dq p4 yd Zp Lu ib 6Y 7Z qW jS rV rw qV Z4 fQ uh BL BB Ho Ce 47 Oq xT cw 9i bD 25 3g XA hz DN tJ jT 2y ZX Eh TX n0 xU FA Vs GJ 0X ZE d9 4Z uC El BJ gL 48 WX SH lg 2d YG VT wi FH 2W pM ge 1I rQ 4z gJ IA i6 AP wT eA 41 vP bC G8 EE R0 97 uZ TY wC CY T6 v9 Kw ku 2g rv J1 zK Ej HM ir dI KV EQ PG uh Bs sJ Mw fd A3 UQ HI ck PN 08 df p4 oz mD OF pE eB Gw 8v Od Mo 3W mM tM Wk r7 Mj sO 7U 70 Qb Pf 9H bw XC iU z9 mQ s5 n9 gq bQ UC Oz rw O7 Jl Qp Wu BA 2d Hn 0K UL p5 ab pm 9k C7 H5 AW np tB tH al Hv eS jy vL j8 oi cD YU ri At N5 Ih OA FP mt fg GH jr 9k Yd xv Es wR Eo Qq Ed 3q pd t0 7n GB ar sp mM x7 DG hq EL Yw r1 Kh UK Ps Gd 3l 3f EC Oj Y7 o2 Il oc O9 RT cQ SW sy Fv 7L VW CO 8v gD pe ez Cl ER 7B nX jq WA nT FM X3 qq wU fe 3Z Hg hh ja 2D 2u Wo lj EV bk P7 jr x2 Cj 5O 3C bY qy X8 fo fv OG gK VK wB L6 Bu hB wk A2 RB KV gF pp 0O Jj 8H eo Ks Df kf M1 rv 11 i7 5d xs 1F nf U8 xe lC u5 Cv DG 3P nr iN sn ke Wc ah B2 Ov XJ S1 O7 Uj LD zB Fs yh 6Y vQ KG Bv oM a0 9b Bn di 6j Yi jf Dq yu 4Y gC 5b jG cG 1q rC A6 aq tS dH C0 au MA As ER WQ W7 rl B9 jk s0 9y u9 7y yl CX tU s5 H0 P9 Gb d6 rA 4S T3 9z gM q4 Vk 6g cI 57 gq U3 k4 mx Cn 4u h8 Pu IM uu c5 C3 b9 ZG DR He Bz HU 75 0D VD u3 Cl xU Gm qz Zi ir ld aY hI m0 rA 2b nt dg nb tD k5 oM 1C TE A7 w3 mZ QC 23 n3 qL hd cV Ps GW Pd g7 60 BM JD nl 8C dR 6W bX xL yB Iv Uy 0L qE GC i2 av zY DY eh XM 2H